今天給各位分享工傷認定后老板反悔的知識，其中也會對工傷已經認定,但老板不愿意賠怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償私了協議簽字后能夠反悔
法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
法律主觀：當事人在依法簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，一般不得反悔。
私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
法律分析：工傷賠償私了協議員工能反悔。現實生活中，經常發生員工發生工傷事故，用人單位對該員工一次性支付一定賠償費用后便不再擔責的情況。
工傷認定后公司反悔是否可以
工傷認定結論只有通過國家職能部門才可能推翻，用人單位不能推翻。對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
情況大致有三種： 工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
工傷賠償協商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業的職工發生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。
工傷私了可以反悔的情形：(1) 已經經過工傷認定和勞動能力等級評定，達成工傷私了協議。
私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
工傷達成協議后反悔,申請仲裁還是直接起訴
法律分析：勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。法律分析如果在工作過程中遇到事故傷害，應當立即到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
不可以。 勞動糾紛必須經過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。
法律主觀：不履行工傷賠償協議，不能直接起訴，但有例外。根據《工傷保險條例》第五十四條的規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷賠償款被老板撤回了怎么辦呢
對于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構成犯罪的，依法追究其刑事責任。員工工傷老板不負責任應該索賠。
申請工傷認定，走正常的工傷保險程序。不需要什么老板的承諾，也由不得他反悔。按照工傷申請流程申請，費用由用人單位承擔。
需要單位先盡快去人社局申請工傷認定，若單位推脫不去，則受傷者本人或其近親屬也可以去申請工傷認定，待傷情穩定后，再去人社局申請勞動能力鑒定，依據此鑒定結果來計算賠償項目和賠償標準。
被挪用工傷賠償金的勞動者可以走勞動仲裁，先由勞動仲裁委員會調解，看是否能讓老板返還工傷賠償金，調解不成申請勞動仲裁裁決，勞動者如果對勞動仲裁裁決不服可以走勞動訴訟。
工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛是可用申請勞動仲裁進行 *** 的。建議員工先和單位協商，在協商不一致的情況下再申請勞動仲裁要求單位支付。
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