今天給各位分享員工工傷住院公司需要去探望嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工工傷老板要陪嗎
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。
工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險基金來賠償；如果老板未繳納工傷保險的，則老板要對其進行賠償。
公司員工工傷住院,公司有義務支付去看望他是發生的禮品之類的費用嗎
法律分析：員工生病，公司不一定需要承擔費用。
工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
用人單位沒有給該職工辦理社保并繳費的，工傷待遇賠償金由用人單位承擔。該職工受到傷害的情況不屬于工傷，但用人單位沒有依法給該職工繳納醫療保險的，可以由醫療保險報銷的費用由用人單位承擔。
首先要看企業是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。\x0d\x0a如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。
職工工傷,企業會照顧家屬工作嗎?
1、法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護理，用人單位不安排護理有家屬陪護的，單位應支付護理人員護理費。根據相關法律規定，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
2、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
3、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。” 實際生活中，經常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發生。
4、工傷職工和家屬無關，沒有規定家屬給予工休，如果同是一個單位的職工，并且傷者在住院期間需要護理的，單位可以委派家屬前去護理，并且發給護理工資。
5、單位是否應該給生病的職工出陪護人員根據具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工受傷住院,班長要不要去探望?
然而，探望職工并不是必須的，這取決于領導的意愿和具體情況。如果領導認為探望可以給職工帶來安慰和支持，那么可以前往探望。如果領導有其他重要事務需要處理，或者職工并不希望被探望，那么也可以不前往探望。
探病這種事情，沒有什么該不該的。老板可以去，也可以不去。如果是直接下屬，一般都會去的。
員工受傷，人事部應該去醫院看望慰問。去醫院看望，表示你的關切，帶上慰問，帶上祝福，當然，鮮花和水果也是要帶的，但在他面前不談論病情，說些輕松的話題，這是看望時應該做的事情。
如果員工跳槽生病了，我覺得可以去看望他一下，因為很多員工在生病的時候還是需要大家去幫忙的，所以這種情況應該都去看。
如果平時和領導的關系不怎么樣的話，那我建議你還是不要去探望了。如果領導只是個小病，比如說感冒之類的，完全沒有必要。這種探望的一般都是想要在領導面前表現的。如果想讓領導對你有一個好印象，那也可以去探望。
員工的事與領導不僅是探望沒有關系的，他是因病死的而不是被領導氣死的。所以領導沒有任何責任，單位也沒有責任。如果說因為領導沒及時去看望造成死亡，這屬于無理取鬧。不要亂想別的了，沒用的。
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