本篇文章給大家談談試用期可以單獨買工傷保險，以及試用期可以買社保對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期內只買工傷保險有沒有違法?
1、員工在試用期內與單位也存在勞動關系，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。在試用期的員工如果發生工傷，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。
2、但是如果為了節省社保成本，冒著風險去違法，實在沒必要。
3、企業沒交其他的保險。是不違法的，只要不侵犯到員工的利益，就不違法。
4、不符合，但現在的工廠很多都這樣，并且有部分工廠等你試用期過了，也不一定會為你買社保，因為買社保企業要出錢的，所以老板都想大家不買。
5、不繳不生效，拒絕賒賬該辦法規定辦理工傷保險參保手續后未按規定繳費的，工傷保險關系暫不生效，自實際繳納工傷保險費的次日起生效。也就是說，你參保的同時就要繳費，不繳費的話就算參保也不生效。
6、所以很多單位還在專這些空子。公司為員工買工傷保險是規避因員工工傷帶來的巨大風險，目前工傷采取職工無過錯責任原則，所以一旦員工發生工傷，企業就必須承擔這個責任的。所以這種做法完全是為了規避風險。
工廠試用期第一個月只繳納工傷險
法律分析：按《中華人民共和國社會保險法》，繳納五險一金是國家強制性的，用人單位必須按照規定給職工購買養老、醫療、失業、生育、工傷等五種保險，缺一不可。
可以要求公司補繳。按照相關規定，在離職后一年內，勞動者均可向勞動爭議仲裁院提出申請進行裁決，只要出具在企業工作以及工作時限的相關證據即可；對于無良用人單位，則必須繳齊勞動者在用人單位工作期間的所有保險費用。
不合法。只要員工和單位建立了勞動關系，單位就需要為員工繳納社保，社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。都是需要繳納的。
實習生能不能上工傷保險
因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規定的勞動者。 第二，實習生不符合 工傷保險條例 規定的受償主體資格，不享受 工傷保險待遇 。
如果實習生還沒有畢業的，實習生與公司的關系不是勞動關系，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業了，公司應該為實習生購買保險。
用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。
可以報工傷，但是建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關系仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關系，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關系，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟 *** 。
試用期也需要交工傷保險。用人單位繳納社會保險的總原則 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
實習生在實習期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實習生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
試用期需要繳納工傷保險嗎
1、試用期也是需要繳納工傷保險的。用人單位應當在用工之日起的三十日內為勞動者申報社保登記并按月足額繳納社保費用，而社保費用就包括工傷保險費用在內。
2、不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
3、法律依據 《社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 《社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
試用期可以報工傷嗎
試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。
法律分析：試用期發生事故屬于工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。
這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
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