本篇文章給大家談談工傷致殘待遇解決不了怎么辦，以及工傷致殘程度鑒定標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一次性傷殘補助金公司不給怎么辦
• 2、工傷后遲遲得不到賠償怎么辦
• 3、你好,工傷鑒定十級傷殘,老板拒不給賠償,該怎么處理?
• 4、一次性傷殘就業補助金單位不給怎么辦
• 5、因為工傷,保險公司一年了也賠償不了,該怎么辦?求好心人指點,謝謝!_百度...
• 6、老板欠員工工傷賠償款不給,該怎么 ***

一次性傷殘補助金公司不給怎么辦

1、法律主觀：一次性傷殘補助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補助金是勞動解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補助金的，勞動者可以向勞動部門進行舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

2、法律分析：用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

3、工傷一次性就業補助金公司不給怎么辦在工傷賠償標準中，相信您所問的應該是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

4、可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、一次性就業補助金單位不給可向申請勞動仲裁。用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

6、當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金的時候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

工傷后遲遲得不到賠償怎么辦

法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

與公司進行溝通：首先，可以與公司負責人或人力資源部門進行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達成協議。尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。

工傷認定后公司不賠償的解決辦法有： 可以向勞動爭議調解委員會申請調解； 可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

工傷賠償單位一直拖可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷后公司不賠償怎么辦？ 出了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費用。

工傷公司不賠償怎么辦 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。因為《社會保險法》第41條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

你好,工傷鑒定十級傷殘,老板拒不給賠償,該怎么處理?

你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

可以申請工傷認定，要求單位工傷賠償，具體的賠償項目是：A、一次性傷殘補助金：八級傷殘為11個月的本人工資。

如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或可以直接撥打電話咨詢一下當地勞動部門。

一次性傷殘就業補助金單位不給怎么辦

法律主觀：一次性傷殘補助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補助金是勞動解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補助金的，勞動者可以向勞動部門進行舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

一次性就業補助金單位不給可向申請勞動仲裁。用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下： (一)到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

因為工傷,保險公司一年了也賠償不了,該怎么辦?求好心人指點,謝謝!_百度...

1、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

2、工傷賠償款執行不下來，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。

3、工傷公司不賠償怎么辦 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。因為《社會保險法》第41條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

4、保險公司一年了工傷賠不了，是可以申請勞動仲栽的。傷者職工在工傷事故后應當盡快申請工傷認定，然后再病情穩定的情況下申請勞動能力鑒定，最后根據傷殘等級申請工傷保險待遇。

老板欠員工工傷賠償款不給,該怎么 ***

1、工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

3、工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

4、拖欠殘疾人工資要怎么辦用人單位拖欠殘疾人工資，可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 *** 。用人單位應該向勞動者及時足額支付勞動報酬。

5、工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監察投訴。由勞動監察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

6、職工受到工傷后，老板不按照規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請工傷認定。企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

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