今天給各位分享工傷休息單位要求自動離職的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休息,沒有勞動合同,公司逼我自動離職,而工傷還未完全恢復(fù)?
• 2、員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦?
• 3、我在上班的時候受了傷,報了工傷保險,工公司要我自離我改怎么辦?_百度...
• 4、工傷主動辭職怎么賠
• 5、試用期員工在單位受傷需要長期休息,單位要求對方自動辭職合理嗎?_百度...
• 6、員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦

工傷休息,沒有勞動合同,公司逼我自動離職,而工傷還未完全恢復(fù)?

工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，你可以到勞動局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，依據(jù)傷情申請勞動能力障礙鑒定（即傷殘鑒定），最后向單位協(xié)商賠償問題。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及未簽訂合同的雙倍工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦?

1、公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷職工醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，可以恢復(fù)工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復(fù)工作。工傷職工拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批評教育，并責(zé)令限期恢復(fù)工作。

3、可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費(fèi)用單據(jù)留好。

4、法律分析：員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

5、只要是自動離職不糾正的失業(yè)人員，屬于法定“非本人意愿中斷就業(yè)的”，是不能申請和得到失業(yè)保險金的。

我在上班的時候受了傷,報了工傷保險,工公司要我自離我改怎么辦?_百度...

1、這是應(yīng)該是2件事情，要分開處理，先處理工傷，再處理離職事情。公司不會因一點(diǎn)小傷辭退你。第一，處理工傷，先問公司工傷應(yīng)該怎么報，如果你覺得不合理，就走勞動仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你，整大點(diǎn)也不怕。

2、首先自離是不可能的，作為公司除了保險賠償你的工傷費(fèi)用之外，還要支付你養(yǎng)傷期間的正常工資。沒有正當(dāng)理由公司要求你自離是不合法的，完全可以直接拒絕。

3、必須征得你同意才行。單位強(qiáng)制執(zhí)行，可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷休息有沒有醫(yī)院的病假條交給單位，工傷有沒有進(jìn)行了傷殘等級鑒定，這些問題沒有解決好，單位不能單方面確定你所以個人離職。自己主動到單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解處理，單位不進(jìn)行處理的，直接打電話到12333，爭取幫助解決。

工傷主動辭職怎么賠

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)模莿趧诱呤潜黄绒o職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護(hù)的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月 工資 。

工傷員工主動離職賠償什么工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

工傷保險基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

試用期員工在單位受傷需要長期休息,單位要求對方自動辭職合理嗎?_百度...

1、算辭退，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能隨便解除勞動合同的。均可向相關(guān)部門投訴 *** 。

2、不選擇自動離職是對的，因為自動離職，可能牽涉賠償和違約責(zé)任。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者的提供良好的工作條件、工作環(huán)境，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是用人單位想辦法刁難勞動者逼迫勞動者離職的，屬于嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的違法行為。

員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦

公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，可以恢復(fù)工作的，由用人單位安排合適的崗位，恢復(fù)工作。工傷職工拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批評教育，并責(zé)令限期恢復(fù)工作。

可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費(fèi)用單據(jù)留好。

關(guān)于工傷休息單位要求自動離職和的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。