本篇文章給大家談?wù)勛栽阜艞壒碣r，以及工人自愿放棄工傷賠償協(xié)議書對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自愿放棄工傷賠償是否有效
• 2、員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠
• 3、與單位簽署放棄工傷索賠的

自愿放棄工傷賠償是否有效

1、法律主觀：自愿放棄 工傷認(rèn)定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) (計(jì)算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。

2、法律主觀：自愿放棄工傷認(rèn)定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。

3、法律分析：員工自愿放棄工傷賠償費(fèi)用的合約本身是屬于違法行為。是無效條款。員工是可以通過勞動仲裁索取相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

4、因此，勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”承諾書時無效的。

員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

也就是說，無論有沒有簽訂協(xié)議，都不影響認(rèn)定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補(bǔ)繳。

勞動者自愿放棄買社保，在發(fā)生工傷時由用人單位來依法支付工傷賠償待遇。購買社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，即使勞動者自愿，也不能夠不購買，否則要承擔(dān)補(bǔ)繳社保和依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任。

不交社會保險，工作期間發(fā)生工傷，或者突發(fā)疾病死亡，用人企業(yè)就要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果依法繳納社會保險，只要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，這部分錢是由社會保險機(jī)構(gòu)賠付的。自愿放棄繳納社會保險這樣的情況多發(fā)生在異地打工人員身上。

那么對勞動者和用人單位雙方都是沒有法律約束力的，公司仍然要承擔(dān)為員工繳納社保的義務(wù)。

哪怕勞動者自愿放棄社保，要么強(qiáng)制交社保，要么依法解除勞動合同（此時單位不用支付賠償）。

與單位簽署放棄工傷索賠的

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、可以的，因?yàn)閯趧?者與用人單位簽訂的解除勞動合同協(xié)議屬于無效或者部分無法，勞動者應(yīng)當(dāng)和用人單位協(xié)商解決，或者收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁合同無效并支付勞動者賠償金 。

3、所以，目前你沒有購買社保，是企業(yè)違法，你可以要求企業(yè)補(bǔ)繳，然后工傷的所有醫(yī)藥費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。如果企業(yè)不負(fù)責(zé)，你需要按照勞動糾紛處理，先處理你與企業(yè)的用工關(guān)系以及企業(yè)未繳納社保的部分，然后再處理你工傷的事情。

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