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新加坡的工傷是怎么定級的?
1、新加坡的工傷定級標準是：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
2、法律分析：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
3、工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。
4、工傷試用群：包括 所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學習合約”的雇員，無論工資 等級。
5、如果屬于工傷的，應該到勞動行政部門進行工傷認定，根據認定等級等確定賠償數額；傷殘等級應有傷殘鑒定部門認定，認定既要看傷殘情況，還要看對勞動能力的影響情況。
6、級傷殘補助金。根據查詢匯財吧顯示，骨折屬于九級傷殘，工傷認定后會補償9級傷殘補助金，是指9個月的工資。
新加坡工作,受工傷了,傷殘鑒定為9級。老板沒有報保險公司。治療的費用是...
1、不同的工傷會有不同的補償，但如果受傷的人沒有遵守工作安全條例，保險公司可能會用此為理由減少補償金額或取消補償。如果所在公司沒有為受傷的人提供安全保障而導致這個人受傷，那么所在公司和保險公司會提高賠償金額。
2、）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
3、在新加坡干活受傷，公司不幫報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、根據新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生后，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。
新加坡工傷賠償最快需要多久
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在意外發生的一個月內申請，如果公司不申請，則工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。
2、如果事故發生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項加起來是18至19個月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身損害賠償。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、工傷認定之后一般在一到六個月的時間內能拿到賠償。
5、工傷賠償一般需要一到六個月賠付到款。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
新加坡的工傷是怎么定級的
1、新加坡的工傷定級標準是：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
2、法律分析：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
3、工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。
4、包括 所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學習合約”的雇員，無論工資 等級。工傷賠償保險 身為雇主，你必須依法侓規定為每個從事體力勞動雇 員和月入等于或少于新幣 $1，600 的非體力勞動雇員購買工 傷賠償保險。
5、如果屬于工傷的，應該到勞動行政部門進行工傷認定，根據認定等級等確定賠償數額；傷殘等級應有傷殘鑒定部門認定，認定既要看傷殘情況，還要看對勞動能力的影響情況。
新加坡工傷問題
向領導部門提交文件。通過新加坡人力部根據《工傷索賠法令》索賠，無論導致工傷的責任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風可以向領導部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。
法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報并由專業人員評估后裁定賠償責任與數額。
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