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• 1、產假從哪天開始算
• 2、產假從什么時候開始休
• 3、產假必須按出生當天算嗎
• 4、產假從什么時候開始算起
• 5、產假從哪天開始算起的?

產假從哪天開始算

產假是在產前15天開始休假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

【法律分析】： 產假最晚不是從生產當天就開始算。是國家規定的。女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。

法律主觀：產假從產前15天開始計算。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工在產假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

產假從產前的15天就可以開始算。產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。

產假從哪天開始算 產假從產前15天開始計算。

產假從什么時候開始休

產假從預產期前28天開始休，也就是距離預產期還有4周左右。但如果因特殊情況需要提前休假，可以根據實際情況進行調整。產假是指女職工因生育需要休息的時間，最長可休息180天。

產假休息應該在預產期前14天左右開始休息，具體時間可根據婦女身體狀況和工作需要協商安排。《中華人民共和國勞動法》規定，女職工產前應當享受休假14天，而且產假最長不得超過98天。

法律主觀：職工的產假一般在產前15天開始休假。產假期間視為出勤，國家機關、社會團體、企業事業單位職工實行晚育的，除國家規定的產假外增加產假三個月，同時給予其配偶護理假一個月。

產假必須按出生當天算嗎

1、法律主觀：不是的， 產假 一般是預產期半個月前開始休的。按規定， 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、產假不是按出生當天算。產假是從休產假當天開始計算，產假并非是從生產那天開始計算的，法律規定女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天，因此職工在產前休假的，產假從休假當天開始計算。

3、法律分析：產假是從產前休假開始計算，不一定是從生開始算。產前可以休15天。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

產假從什么時候開始算起

產假是在產前15天開始休假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假從從分娩前半個月時候開始算起的。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

【法律分析】： 產假最晚不是從生產當天就開始算。是國家規定的。女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。

產假從哪天開始算起的?

法律主觀：產假從產前15天開始計算。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工在產假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

產假從前15天開始計算。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

產假從產前的15天就可以開始算。產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。

【法律分析】： 產假最晚不是從生產當天就開始算。是國家規定的。女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。

產假從產前15天開始計算。相關法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

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