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勞務工(退休人員)在上班途中發生交通事故算工傷嗎
發生交通事故算工傷。上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責任的，是可以認定為工傷的。
勞務關系上班途中發生交通事故可以算工傷嗎勞動關系下上下班途中由于他人原因導致的交通事故可以認定為工傷。侵權人應承擔相應賠償責任。另，勞動關系還是勞務關系需要根據具體的情況認定，不能簡單的認為屬于勞務關系。
法律主觀：如果是上班途中，且不是你主要責任的，是可以 認定為工傷 的。
勞務關系上下班途中發生交通事故算工傷嗎勞務關系上下班途中發生交通事故不算工傷。
員工在工作期間出車禍全責算工傷嗎
工作時間交通事故全責算工傷嗎工作時間交通事故全責不算工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
上班路上發生交通事故，對方全責，算工傷。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。非本人主要責任的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
不屬于應當認定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規定，在上班途中發生交通事故的，員工要屬于非自身主要原因的情況下造成的交通事故才可認定為工傷。
上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。
便可以依法認定為工傷。其次，根據司法實踐，如果上班途中發生車禍，需要分析事故責任的歸屬。如果是受害者有責任，比如違反交通規則等，那么很難認定為工傷；如果是事故完全由他人責任引起，那么就更容易被認定為工傷。
上班路上出車禍是否算工傷
1、法律分析：上班路途中發生車禍，若是非本人主要責任的算工傷。根據法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。
2、上班路上交通事故算工傷。法律明確規定了，在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。
3、工作路上出車禍算工傷。在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。
4、上班路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
臨時工上班途中出車禍屬于不屬于工傷
臨時工也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。
臨時工在上班途中發生車禍算工傷。工人在上下班途中發生車禍受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
法律分析：算工傷。根據我國相關法律規定，用人單位的職工如果在上下班途中不是因為本人的故意或者是主觀原因而造成的一切和交通有關系的，任何的事故造成的傷害都可以認定為工傷。必須要滿足三個條件：一是要是在上班下班途中。
臨時工上班路上發生交通事故一般都可以認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險包括勞動者在勞動過程中因工作原因受到的傷害和患病。
法律分析：臨時工在上下班途中發生車禍不屬于工傷，因為臨時工跟用人單位之間不屬于勞動關系，臨時工的工作性質具有臨時性，短期性的特征，所以雙方屬于勞務關系。
臨時工上班途中出車禍算不算工傷 答案是算的。
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