本篇文章給大家談談工傷補貼協(xié)商，以及工傷補貼協(xié)議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償協(xié)商多少合適
• 2、工傷可以協(xié)商解決嗎
• 3、工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商
• 4、工傷賠償找哪個部門協(xié)調(diào)
• 5、工傷協(xié)商賠償,協(xié)商注意什么

工傷賠償協(xié)商多少合適

員工受傷后，應該申請 工傷認定 ，根據(jù)《 工傷保險條例 》關于 工傷 賠償協(xié)商多少合適的規(guī)定進行計算賠償。 以工傷 十級傷殘 為例： 工傷十級傷殘可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人 工資 。

應該在十萬左右，各個省份的工傷賠償不一樣的。具體的查詢當?shù)毓r償協(xié)議。

工人在工地因工死亡，經(jīng)過協(xié)商，工地方面和家屬達成賠償協(xié)議私了的話，具體賠償款雙方協(xié)商，可以參考工傷死亡賠償標準，死亡賠償金是當?shù)芈毠と司晔杖氲亩叮瑔试豳M是六個月工資，家屬還可以提出精神損害賠償?shù)囊蟆?/p>

沒有固定的標準，有一個大致的賠償范圍，你可以參照，并同對方協(xié)商，達到雙都認可和接受的數(shù)目就行。

(1)按年齡及傷殘等級發(fā)給傷殘就業(yè)補助金.(以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月；20—30歲.10個月；30-40歲，8個月...依次類推。

員工發(fā)生工傷，具體賠償多少國家法律是有歸定，主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。具體的工傷賠償金額是多少，建議找個律師幫你計算。

工傷可以協(xié)商解決嗎

1、但是，如果該員工的所受工傷的受傷程度達到了傷殘等級了的，是不可以私下解決的。

2、”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”“可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。

3、法律分析：工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。所以，工傷賠償是可以私下簽訂賠償協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。如果協(xié)商不成，可以勞動仲裁。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商

(4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

組織雙方當事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。 宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。 結(jié)束階段 勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認。

建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人；用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

當方案為用人單位認可后，可以進入?yún)f(xié)商環(huán)節(jié)。

法律主觀：工傷私了后如果還有爭議的，可以告老板。勞動者可以依法提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以準備起訴狀、當事人的身份證明、證據(jù)材料等去人民法院起訴。

當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

工傷賠償找哪個部門協(xié)調(diào)

工傷賠償，分別由工傷保險基金（經(jīng)辦機構(gòu)）和用人單位承擔賠償責任。

工傷糾紛找當?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

工傷賠償找哪個部門 按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

工傷協(xié)商賠償,協(xié)商注意什么

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。

2、必須是在工傷職工本人意識清楚，完全出于自愿的情況下簽訂協(xié)議，如果工傷職工傷情較重，成為無民事行為能為人或者限制行為能力人，或者是職工發(fā)生工亡，未征得所有第一順序繼承人同意的情況下簽訂協(xié)議。

3、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。

4、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當?shù)貥藴实惹闆r確定。

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