今天給各位分享醉酒不認定工傷案例的知識，其中也會對醉酒不認定工傷,但不排除民事責任是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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應酬醉酒住院,是否屬于工傷?
1、相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷。 4．主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
2、單位應酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認定的基礎條件就是因工作原因造成的，對于單位應酬醉酒顯然是不可以認定為工傷的，具體情況下可以由工傷認定部門根據(jù)實際情況來進行處理。
3、大家可能會認為既然系公司安排陪喝酒應酬，出了事就一定算工傷，我國法律已明確規(guī)定飲酒導致人身損害的不屬工傷。不屬于工傷。
4、醉酒導致傷亡為何不能認定為工傷，不外乎有三方面原因：（一）應酬不屬工作時間。首先，如果是在工作時間內喝酒并醉酒，要受到懲罰。按照我國用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時間內喝酒的。
5、法律分析：不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
6、法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險條例》規(guī)定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。
上班期間喝酒,工作時操作機器不當受傷,算是工傷嗎?
1、由此我們可以得知，如果僅僅是小酌一點，達不到醉酒標準的話是不影響工傷的認定，但是如果達到了醉酒的標準的話，在工作中受傷就無法被認定為工傷或者視為工傷，只能由自己承擔醫(yī)療費用。
2、這要分清酒后的狀態(tài)來確定是否屬于工傷，如果是醉灑的發(fā)生工傷事故的不能認定為工傷，如果是飲酒后發(fā)生工傷事故應申請工傷認定。
3、員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
4、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。
5、屬于工作時間工作地點因工作原因受傷，可以爭取認定工傷；酒后工作，公司可以根據(jù)規(guī)章制度對員工進行處罰；工傷認定部門不能直接因為員工酒后工作就否定工傷。建議咨詢律師獲得更多專業(yè)幫助。
6、法律主觀：下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
員工酒后受傷還能不能認定工傷?酒后工傷認定四要素
1、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。
2、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。
3、職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。
4、用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。
5、這要分清酒后的狀態(tài)來確定是否屬于工傷，如果是醉灑的發(fā)生工傷事故的不能認定為工傷，如果是飲酒后發(fā)生工傷事故應申請工傷認定。
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