今天給各位分享劇組工傷事故索賠的知識，其中也會對劇組工傷誤工費進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷事故怎么賠償
1、工傷事故賠償標準是：醫療費，工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。經勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規定從工傷保險基金支付。
2、一次性賠償包括受事故傷害或患職業病的職工治療期間的費用和一次性賠償金，數額應在勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理，鑒定費由公司支付。
3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
工傷事故如何索賠
1、受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。
2、工傷索賠的賠償項目：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、工傷事故索賠具體流程是：（一）工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。（二）工傷認定程序。
4、法律主觀：工傷事故的賠償包括對職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用、因日常生活或者就業需要安裝輔助器具的費用等。
5、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
發生工傷事故后,可以索賠的費用有哪些?
第工傷可以索賠的費用停工留薪工資：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月，特殊情況可以延長，但延長時間不超過12個月。
屬于工傷：醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金的差額部分由單位補足。
住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
法律主觀：工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。
劇組工傷找公司那個部門投訴
工傷賠償糾紛找什么部門 有關工傷賠償爭議，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
法律分析：勞動監察部門或者當地的社保局。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。
如果選擇投訴（舉報）方式，則向勞動保障監察機關舉報，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險條例》和《社會保險法》，工傷職工可以自行申請工傷認定及鑒定，依法主張工傷待遇。
劇組人員沒有合同受傷就拿不到工傷賠償嗎
1、可以，建議你先去申請工傷認定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。未簽勞動合同，依據《勞動合同法》的相關內容規定，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
3、法律主觀：沒有簽訂勞動合同出現工傷的，只要有證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
4、未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動合同，企業是需要給員工2倍工資的。
5、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
劇組工傷事故索賠的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于劇組工傷誤工費、劇組工傷事故索賠的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
