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本文目錄一覽

• 1、自己包活干受傷算不算工傷
• 2、自己包的活受傷了算工傷嗎
• 3、...承包商是個體戶,請的人出現工傷,房東有責任嗎
• 4、承攬合同出現工傷誰承擔責任
• 5、個人行為承攬工程又雇請他人做工死亡的能否定為工傷死亡
• 6、承攬關系是否可認定為工傷?

自己包活干受傷算不算工傷

如果您是自己承包的活，那么通常不會被認定為工傷。因為根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。

法律分析：自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關系，那么干活受傷是屬于工傷的。

法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算 工傷 。認定工傷和不認定工傷是依據《 工傷保險條例 》規定的。

自己包的活受傷了算工傷嗎

法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。

如果您是自己承包的活，那么通常不會被認定為工傷。因為根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動過程中因工作原因受到的傷害或者患職業病所致的身體損害，而自己承包的活通常不屬于勞動過程中的工作。

法律主觀：建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算 工傷 。認定工傷和不認定工傷是依據《 工傷保險條例 》規定的。

法律分析：一般情況下，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

...承包商是個體戶,請的人出現工傷,房東有責任嗎

1、因此，如果小工人在施工中受傷，小工人、承包商和房主需要根據各自過錯的大小承擔賠償責任。

2、房東不承擔責任，但房東對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應責任。

3、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。【職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

4、如果房主直接邀請工人建房并支付工資，則屬于雇傭關系，工人摔傷屬于工傷，房主應當承擔賠償責任。 受傷工人自身在受傷過程中存在有過錯的，也應該承擔相應的民事責任。 房主到底需要承擔全部責任、連帶責任或是沒有責任，要依情形來定。

5、您好！您辦理有個體戶營業執照的話，依法應認定為工傷。如果您為員工繳納有工傷保險費的話，由勞動部門的工傷保險基金支付待遇；如果未繳納工傷保險費的話，由您自己支付待遇。

承攬合同出現工傷誰承擔責任

法律主觀：承攬合同中工人受傷的責任承擔，根據《民法典》第一千一百九十三條規定，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不 承擔侵權責任 。

在承攬合同中，如果工人在工作中受傷，責任的承擔一般由以下三方面來決定： 承包商：承包商在承攬合同中應當承擔一定的安全保障責任，包括提供必要的安全設施、安全培訓等。

承攬合同受傷一般由承攬人進行賠償。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的自行承擔法律責任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的應當承擔相應的賠償責任。

個人行為承攬工程又雇請他人做工死亡的能否定為工傷死亡

1、雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務關系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。

2、而劉賢明則認為王塵友的死亡與從事的雇傭活動沒有關系，王塵友在駕駛時沒有緊急剎車的行為，即便緊急剎車行為存在，也不可能產生這樣的后果，因此王塵友的死亡上一自身疾病所致。

3、在從事承攬活動的過程中，造成承攬人死亡的，定作人一般不承擔責任。如果屬于工傷的，按工傷保險規定賠償。如果形成勞務關系的，由接受勞務一方賠償。

4、無資質承包方，工人在施工過程中死亡，可以認定工傷，承擔工傷責任。

5、工人睡覺心梗死亡不算工傷。工人睡覺頭發心梗死亡，是因病死亡，但是并非是工作時間、工作崗位突發疾病死亡，不符合視同工傷條件，不能認定為視同工傷，用人單位不承擔賠償責任。

承攬關系是否可認定為工傷?

1、承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。

2、依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。

3、承攬關系工人受傷誰的責任，需視情況而定：承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責任劃分，取決于定作人是否存在過錯。

4、沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理 工傷認定申請 。

5、可認定為工傷。但工傷認定的前提是建立在勞動關系基礎上的事故傷害。而外賣送餐行業及快遞行業，外賣員、快遞員與公司存在的是勞動關系還是承攬關系在實際中是存在爭議的。

6、包工頭受傷 不屬于工傷 ，包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關系而 非勞動關系 。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和 個體工商戶 的雇工，工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

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