本篇文章給大家談談新加坡工傷鑒定嚴格，以及新加坡勞工最新政策對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新加坡工傷1至10級賠償標準
• 2、請問下我在新加坡上班的路上摔了造成骨裂已經修養了三個多月至今未好...
• 3、新加坡工作發生工傷怎么辦?
• 4、新加坡工作,受工傷了,傷殘鑒定為9級。老板沒有報保險公司。治療的費用是...
• 5、新加坡的工傷是怎么定級的?
• 6、新加坡工傷問題

新加坡工傷1至10級賠償標準

1、元。新加坡工傷1至10級賠償標準，八級傷殘標準為11個月本人工資，1700*11=18700元。

2、工傷等級1-10賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、-10級工傷賠償標準內容如下：一級工傷賠償標準保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

請問下我在新加坡上班的路上摔了造成骨裂已經修養了三個多月至今未好...

1、應當不會殘疾。5個多月還未痊愈，有主客觀方面的因素。主觀方面的因素是指該部位的骨折是所有骨折中最難痊愈的部位，主要有兩個方面的原因，一是骨質密度最大，血運欠佳，自我生新不易；二是遠離心臟。

2、你加上充足的休息，一般三個月多一點就可以下床自理。如果是單根肋骨之類的發生骨折，術后復期可能會更快。這里是我的看法，具體還要看骨折程度，人體是比較復雜的，請遵醫囑，不要著急，耐心修養，祝早日 健康 。

3、上班路上摔倒骨折不算工傷。《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

4、上下班路上，只有機動車事故受傷的才是工傷范圍。你是摔傷，當然不是工傷的范圍，只好自付責任了，很可憐。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：。。

5、最好，不要這樣。傷筋動骨一百天，說的就是機體受到外傷，引起骨折傷筋，經過一百天的治療休養可痊愈。

新加坡工作發生工傷怎么辦?

向領導部門提交文件。通過新加坡人力部根據《工傷索賠法令》索賠，無論導致工傷的責任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風可以向領導部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報并由專業人員評估后裁定賠償責任與數額。

新加坡工作,受工傷了,傷殘鑒定為9級。老板沒有報保險公司。治療的費用是...

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。

3、公司和保險公司是需要給予賠償的。補償金額會根據傷勢和受傷的人和其公司是否遵守工作安全條例而有所改變。不同的工傷會有不同的補償，但如果受傷的人沒有遵守工作安全條例，保險公司可能會用此為理由減少補償金額或取消補償。

4、根據新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生后，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。

5、在新加坡干活受傷，公司不幫報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、在工作期間受傷屬于工傷范圍，對于工傷公司應當依法賠償，且在工傷期間不得辭退員工。 工傷期間公司需要承擔醫療費、誤工費等費用。 建議你去勞動部門申請調解或者仲裁。

新加坡的工傷是怎么定級的?

法律分析：申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。

工傷試用群：包括 所有與雇主簽訂“雇傭合約”或 “學習合約”的雇員，無論工資 等級。

新加坡工傷問題

1、法律主觀：勞動者在 停工留薪期 內，由所在單位按月支付勞動者工資，原 工資福利待遇 不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、通過新加坡人力部根據《工傷索賠法令》索賠，無論導致工傷的責任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風可以向領導部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。

3、如果事故發生在廣東省的話，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金三項加起來是18至19個月的本人工資。需要提醒的是，本案還可以獲得交通事故人身損害賠償。

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