本篇文章給大家談?wù)剣H勞工組織的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，以及國際勞工組織的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
• 2、發(fā)展中國家應(yīng)該與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一嗎
• 3、8小時(shí)工作制是否符合法律規(guī)定

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

1．基本人權(quán)，包括結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)利；廢除強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；禁止童工勞動(dòng)；工人不分種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族和社會(huì)出身，在就業(yè)和職業(yè)上一律機(jī)會(huì)均等和待遇平等。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)按其內(nèi)容可分為下列各類：（1）核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，包括結(jié)社自由和集體談判權(quán)、廢除一切形式的強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、有效地廢除童工勞動(dòng)、同工同酬以及消除就業(yè)與職業(yè)歧視。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（International labour standards），又稱國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般是指國際勞工大會(huì)通過的公約和建議書，以及其它達(dá)成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系和與之相關(guān)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有兩種。一種是國際勞工公約，另一種是建議書。國際勞工公約和建議書雖然都屬于國際勞動(dòng)立法文件，但其法律效力是不同的。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)指根據(jù)國際勞工組織公約和建議書形成的勞工標(biāo)準(zhǔn)。不包括集體合同的違約責(zé)任等。

發(fā)展中國家應(yīng)該與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一嗎

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國際勞工組織確定國際勞工權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)具有一定的代表性和權(quán)威性。

因此提出在國際貿(mào)易自由化的同時(shí)，應(yīng)在貿(mào)易協(xié)議中制定出統(tǒng)一的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)達(dá)不到國際標(biāo)準(zhǔn)國家的貿(mào)易進(jìn)行限制。

因此，國際貿(mào)易中的所謂社會(huì)條款，是一些國家企圖利用統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)，限制發(fā)展中國家的出口貿(mào)易，建立的一種非關(guān)稅壁壘。

8小時(shí)工作制是否符合法律規(guī)定

八小時(shí)工作制我認(rèn)為是合理的，我最喜歡的工作制 度就是865工作 制，已經(jīng)習(xí)慣了這樣的工作。865工作制是每周5天，早上 8點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，周周日休息。

首先，8小時(shí)工作制是我國勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)益保障措施，對(duì)于營造公平、合理的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義，因此應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其實(shí)施的監(jiān)督。

八小時(shí)工作制是國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時(shí)的工作制度。世界各國普遍實(shí)行八小時(shí)工作制。正常一天工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)為8小時(shí)。八小時(shí)工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間。

綜上所述，八小時(shí)工作制在國際上得到了法律的明確規(guī)定，在中國也被納入了法律制度中。它是一種合法的、被廣泛接受的勞動(dòng)制度，在實(shí)踐中得到了廣泛應(yīng)用。

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