今天給各位分享辭職30天內(nèi)工傷的知識，其中也會對辭職期出現(xiàn)工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我現(xiàn)在已經(jīng)申請辭職了30號可以走,要是這15天出現(xiàn)工傷請假休息,或者提前...
• 2、工傷提前辭職怎么賠償
• 3、辭職后還可以申請工傷認定嗎

我現(xiàn)在已經(jīng)申請辭職了30號可以走,要是這15天出現(xiàn)工傷請假休息,或者提前...

1、這樣不管領導同不同意，從離職通知書交上去的那一天起，30天之后就可以自動離職了。

2、辭職要一個月才能走是合法的，根據(jù)《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

3、勞動者離職的時間是30號，如果到了30日，勞動者是可以不來公司上班的，勞動者辭職到期的，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、不是一定，有些情況不需要提前30天。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、你既然提交的是辭職申請書，那就應該在獲得批準后才能離開，這個沒有時間限制。你真要辭職，依法應提前30天提交書面辭職通知，那樣的話，最多30天后就可以直接走人了，不需要誰批準。

6、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

工傷提前辭職怎么賠償

根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。因此勞動者辭職前，應當進行工傷認定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模黄绒o職的除外。

一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)模莿趧诱呤潜黄绒o職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。

辭職后還可以申請工傷認定嗎

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規(guī)定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。

離職后可以申請工傷鑒定嗎離職后可以申請工傷鑒定。工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇。

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。

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