本篇文章給大家談?wù)勎蚁牍室夤约肮室庠斐晒绾螌?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工故意受傷算工傷嗎
• 2、若自己故意受傷算工傷嗎?怎么證明
• 3、工人故意受傷要什么證據(jù)

員工故意受傷算工傷嗎

1、員工在上班時(shí)打鬧受傷，顯然不是“因工作原因受到事故傷害的”、也不是“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”、還不是“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”等情形。

2、如果員工在上班時(shí)間和工作場所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟虼螋[而導(dǎo)致受傷，則可以認(rèn)定為工傷。但如果是純粹個(gè)人行為導(dǎo)致受傷，則不可認(rèn)定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定。

3、不算工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請工傷認(rèn)定。

4、不屬于工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果職工在工作時(shí)間工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，職工可以要求工傷待遇。

若自己故意受傷算工傷嗎?怎么證明

法律分析：員工受傷，在存在自殺或者自殘行為時(shí)，是不能認(rèn)定為工傷的。

自己原因造成的傷害算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。

法律分析：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本人存在故意違章的主觀意向，給單位造成了損失，但違章并沒有嚴(yán)重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度，也無證據(jù)證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。

工人故意受傷要什么證據(jù)

提供醫(yī)院證明傷勢的診斷書、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)等如致殘的還必須有鑒定書。若轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或的確需要轉(zhuǎn)院的證明。

如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。と俗约阂彩切枰袚?dān)部分責(zé)任的，也就是說雇主無需全額賠償。

法律主觀：可以認(rèn)定工傷，首先，你可以提供其他工友的證人證言予以證明工傷情況，另外，既然單位已經(jīng)給你出具證明了，那也是認(rèn)定工傷的一份依據(jù)。另外，你可以以單位已經(jīng)給你支付醫(yī)療費(fèi)用、支付基本工資等予以佐證工傷的事實(shí)。

法律分析：工傷訴訟需要準(zhǔn)備下列證據(jù)材料：證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條。工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)。各類賠償項(xiàng)目的相關(guān)證據(jù)。

因?yàn)樯婕暗降膯栴}比較多，所以要證明員工身體損傷是否工傷本身就需要明確的證據(jù)來證明。對于此類問題，我們可以先行進(jìn)行簡單的分析。案例簡述：小劉今年25歲，是一家工廠的技術(shù)工人。最近由于工廠訂單量加大，需要小劉通宵檢測。

與私人包工頭簽定的勞動(dòng)合同。如果未簽定勞動(dòng)合同，可以收集其他一些證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：如工資條、工資的打卡記錄、工用服、證人證言、錄音等。另外也要注意收集因工受傷的證據(jù)，如證言等。

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