今天給各位分享欠工資是民事訴訟嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)拖欠工資算民事訴訟嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板欠工資打了欠條去哪里起訴
• 2、民事訴訟拖欠工資
• 3、個(gè)人拖欠工資由哪里法院管轄
• 4、工資被拖欠屬于什么訴訟

老板欠工資打了欠條去哪里起訴

欠工資不還去人民法院起訴。起訴方式如下：原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；被告作出書(shū)面答辯；開(kāi)庭審理；法院做出判決。

按人民法院的管轄權(quán)，應(yīng)當(dāng)?shù)角房罘剿诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。你持有欠條，說(shuō)明雙方對(duì)給付數(shù)額沒(méi)有爭(zhēng)議。你可以到人民法院申請(qǐng)支付令，能更快捷解決問(wèn)題（減輕訴累）。

可以找勞動(dòng)局。老板拖欠工資，寫(xiě)了欠條，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接起訴。

民事訴訟拖欠工資

準(zhǔn)備起訴狀。 攜帶證據(jù)和起訴狀到法院立案，并繳納訴訟費(fèi)。 法院審查后，將安排開(kāi)庭審理該民事案件。 法院作出判決，如被告方提起上訴，案件將進(jìn)入二審程序。 判決生效后，可向法院執(zhí)行局申請(qǐng)執(zhí)行判決。通常情況下，起訴時(shí)應(yīng)向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，以防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。

起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。 立案審查：法院在符合立案條件時(shí)，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；若不符合立案條件，則裁定不予受理。如對(duì)裁定駁回起訴不服，可在10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

法律分析：起訴拖欠工資案件的流程通常包括以下步驟： 提交起訴狀：向有管轄權(quán)的人民法院的立案庭遞交書(shū)面起訴狀。 立案審查：法院將審查是否符合立案條件。如果符合，法院會(huì)通知當(dāng)事人在七日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，繳費(fèi)后案件正式立案；如果不符合立案條件，法院將裁定不予受理。

老板欠工資打了欠條去法院起訴。勞動(dòng)者被拖欠工資但有欠條的，可以通過(guò)直接向人民法院提起民事訴訟的方式來(lái)追討，或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以依法去申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

欠工資不還起訴需要材料如下：起訴書(shū)；身份信息證明；借貸糾紛的證據(jù)，如借條、欠條、借貸合同、還款承諾書(shū)等；請(qǐng)求訴前財(cái)產(chǎn)保全或者財(cái)產(chǎn)保全的，提供可財(cái)產(chǎn)保全財(cái)物的存放地點(diǎn)、數(shù)量?jī)r(jià)值，銀行存款開(kāi)戶(hù)行、賬戶(hù)。

拖欠工資起訴流程怎么走 用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下： （1）、起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫(xiě)起訴書(shū)，如裁決書(shū)、勞動(dòng)合同等； （2）、向法院起訴。

個(gè)人拖欠工資由哪里法院管轄

對(duì)于拖欠工資的這種行為，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的人民法院起訴，不過(guò)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，像拖欠工資這種勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以向人民法院起訴。

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

工資被拖欠屬于什么訴訟

1、工資被拖欠屬于什么訴訟需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：民事糾紛案件。拖欠工資建議到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料.然后去勞動(dòng)者公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、屬于民事案件， 民事糾紛 。可以經(jīng)法院 訴訟 受理。 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者 工資 的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動(dòng)合同 ，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、法律分析：拖欠工資是法律所不容的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資給勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

4、拖欠工資屬于什么糾紛 拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。 拖欠工資—法律后果： 勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

5、農(nóng)民工欠薪的案件雖然的確是在民事訴訟的管轄領(lǐng)域內(nèi)，但是農(nóng)民工如果遭遇了欠薪首先應(yīng)該提起的是勞動(dòng)仲裁，只有經(jīng)歷了仲裁而沒(méi)有得到想要的結(jié)果才可以繼續(xù)向民事法院提出訴訟。否則直接提起民事訴訟不僅不能得到保護(hù)還有可能會(huì)被駁回起訴的請(qǐng)求。

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