今天給各位分享員工工傷發生的醫療費用的知識，其中也會對員工工傷的醫療費用怎么做賬進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷醫療費怎么賠付
1、法律主觀：工傷職工在工傷認定前的醫療費一般由用人單位墊付。若用人單位依法購買工傷保險的，治療工傷的醫療費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等費用均由工傷保險基金支付。
2、醫療費 職工治療 工傷 應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，工傷 醫療保險 賠償在出現情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。
職工工傷醫藥費如何做賬?
法律主觀：工傷賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區分企業的資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務活動報表中。發生工傷事故之后，用人單位墊付醫藥費的。
職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。
企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
企業計入到職工福利費科目進行核算，其分錄分為計提和支付兩個過程進行處理，分錄為，計提時，借：管理費用—職工福利費，貸：應付職工薪酬—職工工傷醫療費，實際支付時，借：應付職工薪酬—職工工傷醫療費，貸：銀行存款。
員工因辦理公務不慎受傷的，其相應發生的住院費、醫藥費，可由企業報銷。
如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 在發生工傷事故之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那么入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金或者是銀行存款。
員工工傷醫療費用由誰支付
1、工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。
2、工傷治療期間的費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的則由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付后再向用人單位追償。用人單位補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金支付新產生的醫藥費。
3、法律分析：我國的工傷保險條例規定，符合規定標準的工傷醫療費用，工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業病正在治療的，可以享受工傷醫療待遇。
4、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
員工工傷公司應該承擔哪些費用
1、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
2、法律主觀：員工工傷公司應該承擔的費用有：醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
3、工傷賠付中的下列費用由公司承擔：職工治療工傷期間的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及職工依法與單位終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、康復費用等。 項下的工傷保險費用：所有職工都需要支付自己的工傷保險費用，作為雇主，負責為員工購買、繳納工傷保險。總之，公司在職工工傷方面需要承擔的責任和義務比較多，需要嚴格按照法律規定履行相應的職責。
工傷醫療費計入什么科目
1、員工工傷賠償應該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應收款”科目。
2、如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應收款”科目。
3、一次性補償等支出，扣除工傷保險賠償后，由企業承擔的，屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支；發生的一次性傷殘就業補助金，可以直接在稅前扣除，應列入“營業外支出”科目核算。
4、法律分析：工傷費用計入會計科目：（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
職工在單位受傷醫療費用誰出
1、工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
2、工傷醫藥費用人單位個人先墊付。參加工傷保險的，由工傷保險機構審核并報銷。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。
3、工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 住院伙食補助費。
4、，如果用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險，在勞動者發生工傷事故后，應按照相關法律規定享受工傷醫療待遇，但應由用人單位全額承擔勞動者住院期間產生的醫療費。
5、工作中受傷了，醫藥費由用人單位或者社保基金承擔，受到工傷后申請工傷賠償的流程是用人單位、工傷職工等人在規定時間內向勞動保障行政部門提出申請，工作人員審核材料，進行鑒定即可。
員工工傷發生的醫療費用的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于員工工傷的醫療費用怎么做賬、員工工傷發生的醫療費用的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
