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本文目錄一覽

• 1、工傷幾級不能解除勞動關系
• 2、工傷等級劃分
• 3、工傷幾級可以提前退休
• 4、工傷評幾級傷殘

工傷幾級不能解除勞動關系

1、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

2、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。

3、不能。職工被認定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

工傷等級劃分

工傷等級劃分標準：一級傷殘：日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；意識消失；各種活動均受到限制而臥床；完全喪失勞動能力。

一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。

工傷分為勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工傷幾級可以提前退休

1、可以辦理因病提前退休。按國家規定，工傷傷殘七級，無法辦理提前退休的。

2、工傷提前退休政策中提前退休的基本條件是因為工作致殘，經過醫院的證明及勞動鑒定委員會的確認，其完全喪失了工作能力。

3、法律主觀：九級傷殘后不能提前辦理退休手續。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，是工傷的，不具備退出勞動崗位條件；是非因工負傷的，不具備提前退休條件。只有達到四級傷殘完全損失勞動能力的，才能辦理提前退出勞動崗位和提前退休。

4、法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。

5、就已經取消了工傷退休的規定，不論是幾級工傷，都不能提前退休。

工傷評幾級傷殘

依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領取的最多，一級傷殘補助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

九級：器官局部缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療倚賴，生活能自理者；十級：器官局部缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療倚賴，生活能自理者。

工傷幾級傷殘是根據工傷職工于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度等因素綜合判定的。只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行一定的賠償。

工傷等級的鑒定標準是勞動能力鑒定，是指對勞動功能障礙和自理能力喪失程度的鑒定。勞動功能障礙可分為十級殘疾，最重的一級為一級，最輕的為十級。自理障礙可以分為三個等級：生活完全不能自理。

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