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本文目錄一覽

• 1、在工傷沒鑒定期間廠里讓我去上班,以后對賠償有沒有影響
• 2、工傷在休假期間公司還要求上班
• 3、工傷后老板還繼續(xù)讓我上班,違背勞動法
• 4、工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦
• 5、工傷期間公司要求上班怎么辦

在工傷沒鑒定期間廠里讓我去上班,以后對賠償有沒有影響

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，可以要求休假，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班。

法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

工傷鑒定沒有做就沒有依據(jù)要求單位賠償，所以必須要做工傷鑒定才可以獲得賠償。即使還沒有做工傷鑒定就已經(jīng)上班了，不影響單位對你工傷的賠償，兩者之間沒有因果關(guān)系。

法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工傷在休假期間公司還要求上班

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、法律分析：在家休養(yǎng)工傷需要提供醫(yī)院相關(guān)證明，認(rèn)定是需要暫停工作接受工傷醫(yī)療可以停工留薪，一般來說不超過12個月。如果勞動能力已經(jīng)恢復(fù)，單位可以要求員工上班。

3、法律分析：對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

4、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

工傷后老板還繼續(xù)讓我上班,違背勞動法

1、在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

2、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

3、員工工傷之后，是否需要休息期，是由醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書證明的，員工應(yīng)該攜帶醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書和病例到單位請假。如果員工沒有醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，那么就意味著不需要休息，就是需要上班的。

4、如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班了。法律分析職工因為工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

5、腳受傷了。如果實在行動不便可以找合法機(jī)構(gòu)處理問題保護(hù)自己的合法權(quán)益。還有就是可以透過媒體進(jìn)行報道。因為公司要的是效益，kpi。人性化的企業(yè)很少。能夠真正為員工考慮得也很少。當(dāng)然如果你還在廠里待下去。那么就應(yīng)該去上班。

6、不能因為勞動者上班而視為停工留薪期終止，這也與停工留薪期制度設(shè)立的立法精神相違背。

工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

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