今天給各位分享工傷履行完畢的合同的知識，其中也會對工傷履行完畢的合同有效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后合同到期解除勞動合同
工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
由用人單位安排適當工作； 七至十級期滿終止，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 （合計為2 0、1 10或5個月上年度全市職工月平均工資）。
勞動者被鑒定為七級至十級傷殘的 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷認定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。
工傷協議書
工傷協議書 篇1 甲方： 乙方： ，性別 ，歲，族。
工傷協議書 篇1 甲方：用人單位 乙方：(死者配偶、子女、死者父母) 鑒于： 死者姓名( 性別，出生年月日，公民身份證號， )系甲方員工，于 20xx 年月 日因 疾病送醫，并于20xx年 月 日醫治無效死亡。
工傷協議書 篇1 甲方(單位)： XXXXX有限公司，地址： 法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX歲，住成都市XXXXXXXX，身份證號： 乙方于 年月 日發生傷害事故，經治療后復查，現已康復。
是不是員工受工傷之后合同到期后公司就不再續了?有何依據?
工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。
工作后上班，意味著工傷醫療期已經結束，公司已經根據員工工傷辦法做了善后事宜，此時，你已經與正常員工一樣。合同到期企業不再續約不違法。只要你不同意終止合同，那公司只要支付你每一年1個月的經濟補償即可。
解除勞動關系后員工就不能再繼續在這個公司上班了。
工傷賠償后合同是否生效?
1、工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。
2、有效，只要訂立工傷賠償協議后沒有欺詐，脅迫，乘人之危或者是明顯不公平條款，那都算有效的。
3、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
4、工傷私了協議是否有法律效力 工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。
工傷私了協議書
1、工傷私了一次性賠償協議書范本1 用人單位： 勞動者： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規的規定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就工傷賠償事宜，達成如下協議，以共同遵守、履行。
2、法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協議書也是具有法律效力 。 根據《中華人民共和國 勞動法 》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生 勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協商解決。
3、工傷私了協議書范本 協議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方) 協議人：XXX(以下簡稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。
4、工傷私了協議書一般寫明以下雀歷內容：當事人的頃改搜姓名或者名稱和住所；發生工傷的事實情況；勞動者的入職時間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責任等。
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