本篇文章給大家談談企業告社保局不理賠工傷，以及工傷社保不賠償可以找公司賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后社保局不付工傷賠償,可以起訴社保局嗎
1、法律分析：工傷認定之后想要起訴社保局是可以的，但是最好是先去進行申請行政復議或者是行政訴訟。
2、可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。如何向社保局申請工傷賠償：符合辦理規定，辦理機構打印受理情況回執一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。
3、法律分析：用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論不服的，可以自收到工傷認定書之日起六十日內向上一級人力資源社會保障局提出行政復議申請。
4、只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關系。
社保局一直拖著我的工傷賠償
工傷賠償一直拖延時間怎么辦工傷賠償一直拖延時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
法律主觀：工傷 需要由用人單位賠償， 社保 局不承擔賠償責任 工傷賠償有哪幾項 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
后進行，這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。 傷殘鑒定資料上繳后60天內做出傷殘鑒定結論，必要時可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內將補償的錢打入個人賬號。
工傷鑒定結果下來后如果一直沒有拿到賠償，也應該要主動詢問社保局等方面看到底是什么愿意。
法律主觀：你們可以協商解決，協商不成，如果能 確定勞動關系 ，你應當盡快 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
公司旅游腳骨折,公司說社保局不給算工傷怎么辦
1、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
2、法律分析：公司不認工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3、單位不配合申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、用人單位組織員工旅游是為了讓職工更好地工作，可以看做是是職工工作的一種另類的延續，在法律上可以視為因工外出，并認定為工傷。因為單位組織職工外出旅游，是職工的一項福利待遇，也是企業文化建設的一個方面。
5、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷賠償公司拒絕賠付怎么辦?
1、與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通并要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，并保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
2、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
3、尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益?？梢宰稍兟蓭熁蛳嚓P法律援助機構的意見和建議。
4、工傷認定后公司不賠償的解決辦法有： 可以向勞動爭議調解委員會申請調解； 可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。
5、職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以先申請工傷認定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
6、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
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