本篇文章給大家談談員工帶走技術犯法嗎，以及員工帶走客戶是否違法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工拿走單位資料這樣犯法?
• 2、辭職帶走科研電腦違法嗎
• 3、離職帶走項目違法嗎
• 4、員工離職帶走公司資源犯法嗎
• 5、員工離職帶走公司資料犯法嗎

員工拿走單位資料這樣犯法?

法律分析：員工未經(jīng)同意私自帶走公司的資料要分情況對待，如果是公開的資料，有可能屬于侵占公司的財產(chǎn)或物品，間接地影響了公司的辦公秩序，如果報警后，警察可能會要求員工交出相關資料，并不會對員工進行實際處罰。

偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。

有可能涉嫌違法，甚至是犯罪。侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘 這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會坐牢。

辭職帶走科研電腦違法嗎

1、勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。

2、離職后，科研項目不可以帶走，勞動者利用用人單位資源創(chuàng)造的效益或者成果，勞動者不能非法占有，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

3、勞動者辭職帶走電腦是不合法的，如果該電腦屬于公司的財產(chǎn)，勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。

4、如果是公司提供給員工的工作電腦，那么公司當然有權處置，不算違法或者侵權。

離職帶走項目違法嗎

1、法律上沒有關于員工離職能否帶走項目材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應該都是可以協(xié)商的，拿走項目材料的合法性應根據(jù)具體情況而定。

2、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

3、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

4、不合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工在離職后是不能帶走單位的數(shù)據(jù)的，因為這些數(shù)據(jù)可能會涉及到公司的商業(yè)秘密，這是不正當競爭行為，嚴重的話還會構成刑事犯罪，即刑法第二百一十九條所規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。

員工離職帶走公司資源犯法嗎

1、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術信息和經(jīng)營信息。

3、法律分析：如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。

4、公司員工離職后拿走公司財物算盜竊嗎？ 是，盜竊公司財務。 就算公司員工還在職狀態(tài)，未經(jīng)公司允許私自拿走公司財務私用，均算盜竊。

5、一般不認為構成職務侵占，但可以構成侵犯商業(yè)秘密。一般認為企業(yè)的技術成果屬于企業(yè)經(jīng)營的重要資源，其是否公開公布，對于企業(yè)運營有重大影響。

員工離職帶走公司資料犯法嗎

1、法律分析：違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術信息和經(jīng)營信息。

2、如果是普通無關緊要的資料，備份自用的情況下一般而言不涉嫌違法。但是離職備份公司資料，如果該資料涉及到商業(yè)秘密就是違法的，就會構成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔一定的刑事責任。

3、員工未經(jīng)同意私自帶走公司的資料要分情況對待，如果是公開的資料，有可能屬于侵占公司的財產(chǎn)或物品，間接地影響了公司的辦公秩序，如果報警后，警察可能會要求員工交出相關資料，并不會對員工進行實際處罰。

4、法律分析：合法。只要員工的行為沒有給公司帶來損失應該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復印件，而原件照片等原件可以退還。

5、需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會坐牢。

關于員工帶走技術犯法嗎和員工帶走客戶是否違法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。