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暑假工發生工傷怎么處理
暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。
屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
暑假工，不屬于 勞動合同 ，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照 工傷 辦理，可以要求公司賠償。
法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。
暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作，不視為與企業建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。
打暑假工沒簽合同在上班途中發生交通事故,算公司工傷嗎
1、沒有勞動合同交通事故算工傷。沒有勞動合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷；如果不符合上述情形的，則不算工傷。
2、首先，即使是沒簽訂勞動合同的臨時工，只要通過其他證據證明與單位存在勞動關系就能構成工傷。
3、有無勞動合同不是關鍵因素，只要存在勞動關系即可，關鍵是事故責任和線路。
4、法律分析：雖然未簽訂勞動合同，但是上下班途中發生非勞動者主要責任的交通事故，屬于工傷。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
5、法律分析：沒簽合同不影響工傷認定，如果確實存在事實勞動關系，在上下班途中發生非因本人主要原因的交通事故傷亡的，依法應當認定為工傷。可以先協商，如果協商不成，建議及時委托專業律師走法律程序。
學生打暑假工受傷了算不算工傷?
暑假工算工傷嗎暑假工受傷一般不算工傷。暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，就是按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。
學生打暑假工，受傷了也算是工傷的，只要是在工作中因工作而受傷，就算是工傷的，企業是應該負責的。
法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業余時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。
暑假工工傷怎么處理
暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。
大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。
暑假工工傷怎么賠償
暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作，不視為與企業建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。
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