今天給各位分享工傷后以未繳納社保提出經濟補償金的知識，其中也會對工傷后單位沒有繼續交社保進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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未繳納社保經濟補償金怎么算
賠償計算方式為：用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，單位同時還要幫員工補繳社保。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
未繳納社保經濟補償金是按照解除勞動合同前12個月工資進行計算。根據相關法律法規，用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經濟補償金。
未交社保賠償計算方法為每滿一年補償一個月工資。
用人單位支付勞動者的 工資 報酬低于當地 最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的 經濟補償金 。
公司未繳納社保怎么賠償?
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規定，給員工購買社會保險。
單位不交社保的賠償包括：每滿一年給予一個月的經濟補償；補交勞動關系期間的社保；如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補繳社保，且公司還應當向勞動者支付經濟補償，如果公司拒絕支付經濟補償金的話，那么還應當支付給勞動者兩倍經濟補償金的賠償金。
公司未繳納社保怎么賠償 用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
未繳納社保工傷賠償
1、工傷事故，單位未繳納社保，要求賠償，先走仲裁程式嗎 是要先走仲裁，如果仲裁解決不了，再到法院起訴。
2、工傷沒交保險的賠償，按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、單位未交社保，工傷應當由單位承擔賠償責任。
4、法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
5、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
6、工廠沒有買社保受傷了怎么辦 工廠未依法為職工繳納工傷保險費應當由其全額承擔職工的工傷保險費用。
未依法繳納社保可以要求經濟補償嗎
可以。入職超過30天還沒買社保就可以主張要求賠償，不過建議還是先友好協商，協商不成再考慮其他途徑。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。
法律主觀：公司沒有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補繳社保，法律依據是《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納 社會保險費 的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失。
法律主觀：勞動者可以以用人 單位拖欠工資 和 未繳納社保 為由被迫辭職，要求用人單位 支付經濟補償金 。
2023單位沒交社保工傷后怎么計算賠償
員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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