本篇文章給大家談?wù)劰毠槭裁崔k不了病退，以及已認定為工傷,為什么為不能報醫(yī)藥費對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以辦病退嗎
• 2、工傷十級傷殘能否申請病退
• 3、請問我在6月份前進行了傷殘鑒定,現(xiàn)為何不能辦理病退,
• 4、工傷病退的條件怎么辦
• 5、工傷能提前辦病退嗎

工傷可以辦病退嗎

1、根據(jù)《 工傷保險條例 》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

2、無需辦理病退的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，如果用人單位未繳納工傷保險，那么就由用人單位按《工傷保險 條例》的規(guī)定支付傷殘津貼。

3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。

4、符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。 建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平臺進行咨詢，如沃保網(wǎng)。

5、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》一級至四級的都可以辦理病退。

6、法律分析：國家自從實行了工傷保險條例。就已經(jīng)取消了工傷退休的規(guī)定，不論是幾級工傷，都不能提前退休。

工傷十級傷殘能否申請病退

1、十級工傷傷殘不能辦理提前退休，其傷殘等級不至于導(dǎo)致該勞動者完全喪失勞動能力，也就不能享受提前退休政策。其職工因工致殘并且其傷殘等級為一級至四級傷殘的，經(jīng)過 勞動能力鑒定 后可以提前退休。

2、患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應(yīng)委托社會保險服務(wù)公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。

3、員工因為工作導(dǎo)致傷殘被鑒定成一級到四級傷殘的，將保留其勞動關(guān)系，退出現(xiàn)在的工作崗位，按照每月享受傷殘津貼。如果工傷員工達到了退休年齡并且辦理了退休手續(xù)之后，將停發(fā)傷殘津貼，可以享受基本的養(yǎng)老保險的待遇。

請問我在6月份前進行了傷殘鑒定,現(xiàn)為何不能辦理病退,

法律分析：工傷不可以辦理病退。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

傷殘鑒定是以前公司的，注冊了新公司不可以辦病退。工傷傷殘不存在病退一說。只有經(jīng)勞動能力鑒定為一至四級傷殘的，才可以退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼、一次性傷殘補助金等工傷待遇。

而提問者如果是持有地方三級《殘疾人證》，只是輕殘鑒定結(jié)果并不能夠達到“完全喪失勞動能力”的，所以還是不能提前退休的（但是可以病退、并領(lǐng)取病退工資，到法定年齡60周歲恢復(fù)養(yǎng)老金發(fā)放）。

工傷病退的條件怎么辦

無需辦理病退的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，如果用人單位未繳納工傷保險，那么就由用人單位按《工傷保險 條例》的規(guī)定支付傷殘津貼。

法律主觀：辦理病退的條件： 凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。

辦理病退需要同時滿足以下三個條件才可以：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲；連續(xù)工齡滿十年；由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫統(tǒng)一按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)》1～4級執(zhí)行，以后國家發(fā)布新標準時，改按新標準執(zhí)行。

法律主觀：工傷 不可以辦 病退 。 可以辦理病退的條件： 經(jīng)本市 勞動能力鑒定 機構(gòu)鑒定為完全 喪失勞動能力 。 達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)。

工傷能提前辦病退嗎

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應(yīng)委托社會保險服務(wù)公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。

根據(jù)《 工傷保險條例 》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。

不存在是否提前的問題。提前退休是相對養(yǎng)老保險而言。訂在經(jīng)過工傷保險改革，就要把工傷全殘退休與養(yǎng)老退休區(qū)別開來。這里只是提法不同，實質(zhì)還是辦理退休。一般來說，1～4級工傷職工的待遇略高于正常退休職工的待遇。

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

無需辦理病退的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，如果用人單位未繳納工傷保險，那么就由用人單位按《工傷保險 條例》的規(guī)定支付傷殘津貼。

法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

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