調動員工職位在企業管理中是一項常見的操作，但是是否隨意調動員工職位是否違法呢？下面我們就來解析一下企業員工調動規定。

首先，在調動員工職位之前，企業應該明確員工的職責和工作范圍。如果員工的職責和工作范圍與調動后的職位不符，那么企業應該通過協商的方式與員工達成一致，并簽訂調動協議。調動協議中應該明確調動原因、調動后的職位、工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇等事項，以保障員工的合法權益。

其次，在調動員工職位時，企業應該遵循公平、公正、公開的原則，不能因為個人好惡或其他非正當因素而隨意調動員工職位。企業應該根據員工的能力、工作表現、學歷等因素進行評估，以確定是否適合調動。

，在調動員工職位時，企業應該遵守相關法律法規，不能違反勞動法規定。例如，在員工調動前，企業應該先向員工告知調動的原因和職位，并與員工進行協商，達成一致后再進行調動。

總之，調動員工職位是企業管理中的一項重要操作，但是必須遵循相關規定和原則，不能隨意調動員工職位，否則將會違反勞動法規定。企業應該通過協商的方式與員工達成一致，并簽訂調動協議，以保障員工的合法權益。