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公司破產了職工怎么辦?
1、對破產企業職工的效力：依據規定，優先獲得破產人所欠職工的工資和基本社會保險費用以及法律法規規定應該支付給職工的補償金。 對破產企業身份上的效力 破產企業應當自人民法院宣告破產裁定之日起停止生產經營活動。
2、公司倒閉，員工的工資由破產財產進行清償。依照下列順序清償：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，基本養老保險、基本醫療保險費用，職工的補償金；除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。
3、公司宣布破產的，應該在破產財產內優先向員工支付工資和經濟補償金。
4、由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起 訴訟 。
企業破產工傷職工怎么辦
法律主觀：公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫療費和康復費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金等。
法律主觀：申請工傷賠償時公司破產的，職工仍然可以要求公司的破產管理人去申請或者自行向社保經辦機構進行申請。如果公司對職工負有一定的賠償責任，則職工可要求公司依法用其破產財產來進行清償。
企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產或者撤銷以及解散進行資產重組變現，土地安置資產分配的時候，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。
公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷認定期間公司倒閉怎么辦?
公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。
向當地的勞動保障監察部門或人力資源社會保障部門申請工傷賠償金。如果公司已經破產并進入破產清算程序，您可以向破產清算委員會提出工傷賠償金的申請。如果公司已經申請破產重整，您可以向破產管理人提出工傷賠償金的申請。
工傷治療期間公司倒閉了怎么辦 員工在工傷醫療期內，用人單位破產的，員工的待遇是屬于優先債權，在清償完破產費用和共益債務后，就支付勞動者的工傷待遇。
法律分析公司倒閉了，宣布破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。 *** 機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。
法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律分析：員工工傷，還未痊愈 公司倒閉，可以申請勞動仲裁，仲裁裁決后，在公司破產的資產中要求工傷賠償。
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