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本文目錄一覽

• 1、職工下班回家出現意外算不算工傷
• 2、上下班回家路上出事故勞動法是怎么規定的
• 3、單位員工下班回家后又出來辦事因意外受傷算不算工傷?
• 4、員工提前下班回家途中出交通事故算工傷嗎
• 5、上班早退回家出意外能認定為工傷嗎

職工下班回家出現意外算不算工傷

1、員工回家后發生意外不算工傷。《工傷保險條例》第十四條，十五條對工傷的認定有明確的界定，已經下班回家了，發生意外很工作沒有直接關系，不能算工傷。

2、員工下班回到家以后受傷的肯定不算工傷，受傷的時間不是發生在工作時間內，受傷的地點也不符合工傷認定的標準，而且回家受傷的話，就算是自己為了完成相關的工作任務，其實也不能按照工傷來處理。

3、法律主觀：在下班回家路上，如果發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷。

4、下班路上出車禍一般屬于工傷，除非車禍中自身要負主要責任。

上下班回家路上出事故勞動法是怎么規定的

由侵權責任人賠償，公司不承擔賠償責任，只全額支付最后一個月工資，非因工死亡還可以享受《社會保險法》第17條規定的待遇。

法律分析：工人在上下班途中發生車禍，算為工傷。

在公司上班、在下班回家的路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。

上下班途中不屬于工作時間，但新勞動法中規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。上下班時間就是指定上下班時間之間的那段時間。

上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

單位員工下班回家后又出來辦事因意外受傷算不算工傷?

員工回家后發生意外不算工傷。《工傷保險條例》第十四條，十五條對工傷的認定有明確的界定，已經下班回家了，發生意外很工作沒有直接關系，不能算工傷。

法律主觀：員工早退回家途中受傷，不屬于工傷。對于上下班途中的工傷認定需要包含兩方面要素：時間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時間；地理要素，即受傷的地點是上下班的必經路線。

下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。

法律主觀：在下班回家路上，如果發生非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算 工傷 。

不算。工傷，也稱“公傷”、“因公負傷”，指職工在生產勞動或工作中負傷。

員工提前下班回家途中出交通事故算工傷嗎

1、可以的。下班途中發生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。

2、員工提前下班回家途中出交通事故算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，當認定為工傷。

3、法律分析：提前下班回家路上發生意外屬于工傷。

上班早退回家出意外能認定為工傷嗎

員工早退 回家途中受傷 ， 不屬于工傷 。對于上下班途中的工傷認定需要包含兩方面要素： 時間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時間； 地理要素，即受傷的地點是上下班的必經路線。

勞動者早退出車禍，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。

算的，按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。

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