本篇文章給大家談談工傷一年后查出職業病該怎樣賠償，以及工傷一年后還需要治療怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職業病怎么賠償
• 2、員工有職業病如何賠償
• 3、工傷職業病公司怎樣賠償

職業病怎么賠償

(一)職業病診斷鑒定申請書；(二)職業病診斷證明書；(三)本辦法第十一條規定的材料；(四)其他有關資料。

職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

職工一旦被鑒定為職業病，可以認定為工傷，獲得工傷賠償。

職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

員工有職業病如何賠償

1、職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、法律主觀：員工得了職業病是有賠償的。如果單位為員工繳納了工傷保險費用的，員工可享受工傷醫療待遇，相關的治療費用、伙食補助費等費用可由工傷保險基金來賠；如果單位沒有為員工投保的，則相關的費用由單位來支付。

3、職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

4、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔全部賠償。如果不屬于職業病的，員工可以請病假，公司應向員工支付病假工資。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷職業病公司怎樣賠償

職工一旦被鑒定為職業病，可以認定為工傷，獲得工傷賠償。

職業病工傷賠償標準是怎樣賠償的 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。

工傷保險的賠償標準如下：醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

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