今天給各位分享上下班時間算工傷嗎的知識，其中也會對如果上下班時間出現事故算工傷嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、上下班算工傷嗎
• 2、上下班途中受傷算工傷嗎
• 3、上下班途中多少時間內算工傷

上下班算工傷嗎

1、答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

2、不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

3、法律主觀：如果是上下班途中受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于 工傷 ，自己摔倒受傷的不算工傷。

4、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

5、上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。

6、事故責任認定有交警部門負責。何況交警也有出示相關證據。總的來說：如果上下班途中發生的交通事故不是你本人的的主要責任，則算工傷，如果是本人的主要責任造成的，則不算工傷噢。

上下班途中受傷算工傷嗎

職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

法律主觀：上下班途中受傷算工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

職工上下班途中受傷算不算工傷職工上下班途中受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證相關責任。

員工上下班途中受傷算不算工傷 不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

法律主觀：上下班途中，若因非本人主要責任的交通事故受傷的，算工傷；若是因職工個人原因導致受傷的，一般不認定為工傷，但是可以依法按照基本醫療保險進行處理。

上下班途中多少時間內算工傷

法律主觀：只要是在下班后的合理時間內，在單位從事收尾工作受傷，或者是因為下班途中受到不是本人負主要責任的交通事故傷害的，就能認定為工傷。如果超出了合理時間，則不算工傷。

下班幾個小時內算工傷并無任何依據。工傷的認定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內報案。

比如，為了收尾工作而拖延了時間、為了避車通行高峰而延后了時間、有其他與工作有的事項需要處理等都在合理時間內，如果是早上上下班，而是下午在路上，顯然不是合理時間內（特殊情況除外）。

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