本篇文章給大家談談沒交社保工傷認定書，以及沒交社保工傷鑒定流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒買社保出工傷后怎么辦
• 2、沒有買社保的工人工傷,工傷認定決定書是否勞動局出啊
• 3、沒有社保的怎么做工傷鑒定
• 4、工傷認定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...
• 5、...有工傷認定書,有勞動合同,公司沒給交社保,又不賠償我該怎么辦...

沒買社保出工傷后怎么辦

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。

沒買社保工傷可以找用人單位進行賠償。用人單位未依法繳納社會保險（含工傷保險）的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒有買社保的工人工傷,工傷認定決定書是否勞動局出啊

1、可以。進行工傷認定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、法律分析：沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

3、當然可以，沒買工傷保險，保險公司就不會賠償給你，但鑒定了工傷，那么你所在的單位會給你賠償，還有就是工傷的認定有專門的機構認定，不是勞動局認定。

4、未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。

5、工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。

6、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

沒有社保的怎么做工傷鑒定

法律主觀：沒有社保的，用人單位應為勞動者申請工傷認定，如果用人單位不申請的，勞動者本人或者直系親屬以及工會可以申請工傷鑒定。如果沒交社保，勞動者工傷賠償由用人單位全部承擔。

法律主觀：沒買 社保 可以 工傷認定 。沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為 工傷 后，可能構成 傷殘 的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。

沒有繳社保可以進行工傷認定，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。

單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認定。由職工或者及其近親屬，向社會保險行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動關系的證明等材料。

工傷認定書拿到了,傷殘鑒定還沒有做,公司單方面辭退我并解除勞動合同...

單位無權單方解除勞動合同。申請勞動仲裁要求撤銷單位的解除勞動合同的行為。并向人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定結論，享受工傷待遇。

如果勞動者已經進行了工傷認定，只是還沒有進行傷殘等級鑒定，現用人單位單方面辭退勞動者，其行為是違法的，勞動者完全可以拒絕，并向勞動監察部門投訴。必要時，申請勞動仲裁。

除非你愿意，不然是不能解除勞動關系的，在發生工傷后，需要進行傷殘鑒定，根據傷殘等級劃分相應的工傷保險待遇。

...有工傷認定書,有勞動合同,公司沒給交社保,又不賠償我該怎么辦...

1、用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有依法參加工傷保險的，職工發生工傷的，又用人單位按規定支付工傷保險費用。

2、首先你收集與中介和實際用人單位存在關系的材料，然后去提起勞動仲裁；仲裁一般會認定你與一方存在勞動關系，另一方承擔連帶責任。這兩個公司的責任是跑不掉的。

3、勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。

4、你好，工作單位未給員工購買社保，本身已經違反了勞動法的，而且后期還不協助治療，可以直接去當地的勞動監察部門投訴舉報，維護自身的合法權益的。

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