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工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟_百度...
1、工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
2、申請工傷認定是用人單位的法定義務，只是在用人單位怠于申請工傷認定時，賦予受害職工可自行提出工傷認定申請這一救濟途徑。
3、法律主觀：可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請 工傷認定 。沒有 勞動合同 的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
工傷認定過期怎么辦
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：工傷認定超過時效，可以按人身損害賠償提起訴訟。
超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。
工傷申報時間過了怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律主觀：工傷申報時間過了不能認定為工傷，一般可以按照人身損害進行賠償。職工在執行工作任務中造成人身損害的，應當由用人單位承擔賠償責任，主要賠償的費用有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費等。
超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
企業申報工傷時限超了怎么辦
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
企業申報 工傷 時限超期，向 社會保險 行政部門說明情況，申請 工傷認定 。
工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
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