今天給各位分享工傷老板老板讓上班怎么辦的知識，其中也會對工傷老板讓我們告他怎么回事進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷還沒有好老板強制去上班打什么電話有效果
1、可以投訴。出現工傷，老板不責任，受傷者可以拔打12333勞動監察部門統一投訴電話。也可以自己到勞動監察部門申請工傷鑒定。
2、工人受傷老板不給醫藥費了，也不管了，可以撥打市長熱線12345反映情況。12345，即“非緊急救助服務系統”，用來幫助訴求人解決生活、生產中所遇困難和問題，是市委、市 *** 關注民生、傾聽民意的平臺。
3、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
4、因為，私人企業或小的民營企業管理機制不健全，老板強行要求你上班，如果你不上班，他給你穿小鞋，你也沒轍。即使你啟動法律程序起訴他，官司打贏了，日后你無法繼續在他那里上班，因為關系鬧僵了。
5、可以向勞動部門投訴。職工發生工傷后，在正常的工傷治療、休養期間，有權不到單位上班。
6、對你在老板心中的地位也會提升不少；如果你不打算去公司繼續工作了那么你就讓醫生盡可能的幫你恢復期開得久點反正是帶薪的，休息期到了直接去辦理離職到時也就沒有什么尷尬的了。
工傷未做勞動能力鑒定老板叫上班能行嗎?
1、肯定沒給你交保險，所以才說私了。放心上班可以去，錢要是一直拖著不給，就去勞動局申請仲裁就是了，順便還可以去要求他給你補社會保險的錢。
2、可以不去上班，直接到醫院進行檢查。勞動合同法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
3、工傷還沒有進行鑒定，老板要求去上班不會影響工傷補償。影響工傷補償的是勞動能力等級，也就是工傷受傷害的程度。
4、可以拒絕上班。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、要不就去做傷殘鑒定，然后申請仲裁，申請強制執行。根據《工傷保險條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。
工傷才兩個月,老板打電話讓上班,我能去勞動局投訴嗎
工傷，醫院開具疾病證明書建議休息兩個月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請勞動仲裁進行 *** 了。
問題是這樣的。工傷期間，如果你的傷還沒有痊愈，那么你就不要去上班。廠里盡管通知你上班，那么你可以讓醫生給你出一份證明，證明你的身體還沒有恢復好。還不可以上班。然后你可以拿這份證明。去廠里。
工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。
上醫院去開證明，證明需要臥床休息，然后提交給老板，如果他還是非常強硬，那就去勞動局告他。
工傷期間公司要求上班怎么辦?
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
2、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
3、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
4、對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。
5、如果醫療期（停工留薪期）滿，且基本康復能夠工作的，應該去上班。如果醫療期（停工留薪期）未滿，可以繼續休養。如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。
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