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員工違反規章制度受傷,還能算工傷嗎?
工傷認定采取的是 無過錯原則 ，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷 職工申請工傷認定 。
算工傷，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。
工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
員工受傷雖因違規操作造成，但符合上述工傷認定的原則，公司應為其 申請工傷認定 ，保證員工合法的權益。
員工違反規章制度受傷,算工傷嗎?
職工違規操作受傷，不是蓄意違章等故意行為、自殘或者自殺的，可以認定為工傷；反之，則不應當認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：員工違反公司安全規定受傷，如果符合法定的情形，且沒有故意犯罪、醉酒 *** 、或者自殺自殘行為的，能認定為工傷。法定的情形包括在公司工作時，由于工作原因而受到傷害等。
因此，如果企業以受傷者違反了單位的規章制度、違反了操作規程等相要挾，拒絕給受傷者支付各項工傷保險待遇，使工傷職工的基本權益受到損害，這是錯誤的。
算工傷，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程等原因而受到影響。
如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
如果違規操作造成的工傷會影響廠里賠償嗎?
違章操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。如未交社保的，由單位支付工傷待遇。
因工人違規操作導致受傷公司負責任嗎因工人違規操作導致受傷公司負責任是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
法律主觀：因違規操作工作造成工傷公司也要負責工傷賠償的。
在廠里被記兩次小過對工傷賠償金有影響嗎?
1、如果是勞動者自己過錯導致的，記過處分也是應該的，但兩者并不沖突。如果公司不給認定工傷，建議你自己去申請，按照工傷保險條例和傷殘評定的等級計算出各項補助金，然后對公司提起仲裁。
2、違規操作造成的工傷不會影響廠里賠償。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
3、不會。勞動者發放的是計件工資也是可以進行工傷賠償的，那么工傷賠償也是會按照國家的工傷保險管理條例進行賠償的，所以進廠時計時，工傷后老板要求記件，不會影響工傷賠償。
4、員工受前三種處罰后當年可能會影響升職加薪，年終績效等公司福利。(注：每家工廠處罰方式、處罰力度有差異，詳情根據該工廠獎懲辦法定義。
5、只要不是勞動者基于自殺、自殘等主觀原因造成工作中傷亡致殘，符合工傷條件的，都以工傷認定。所以發生工傷的責任（排除故意）與工傷能否認定或賠償數額并無直接關系。
6、不會影響，一碼歸一碼。如果你的違反公司規定，并沒有給公司造成什么損失，也就是說一封檢討書可以解決了，那寫了檢討書，你就沒事了。如果你牽涉到賠償損失之類，那你在工傷認定后，就要賠償你公司的損失。
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