今天給各位分享侵權工傷競合的知識，其中也會對侵權與工傷賠償能否并行進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷和侵權競合是否可以雙賠
法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
因第三人侵權造成受害人工傷的，工傷與侵權賠償可以兼得。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
是可以獲得雙重賠償的依據如下根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。
最高法工傷與侵權競合雙賠償嗎
1、因第三人侵權造成受害人工傷的，工傷與侵權賠償可以兼得。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
2、可以。當事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。
3、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
4、則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
侵權與工傷競合的賠償范圍
1、法律主觀：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權人則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
2、工傷和人身損害競合時除醫藥費等競合的部分，其余的賠償都可以同時享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費等費用。所以可以先申請工傷，之后向侵權人請求賠償。
3、民事賠償包括：因誤工減少的收入，包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費， 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費等。
4、而 侵權 賠償，如果受害人對損害的發生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和侵權案件也有所不同。
5、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
6、侵權損害賠償 低于工傷保險賠償的，其差額部分由工傷保險賠償予以補足，但精神損害賠償數額不應計算在扣減范圍內。這種責任的性質屬于補充責任。
工傷和人身損害競合時如何賠償
1、法律分析：工傷賠償與人身損害賠償是兩類性質不同的賠償方式，適用不同的法律規范，有不同的賠償標準和項目。在現實生活中，工傷經常與其他人身損害競合。
2、法律分析：工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
3、法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向社會保險行政部門提出工傷申請，以更好地維護自己的合法權益。
6、即受害人可以同時主張交通事故人身損害賠償和工傷保險賠償，但其最終獲得的賠償不得超過其實際遭受的損失。
關于侵權工傷競合和侵權與工傷賠償能否并行的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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