今天給各位分享工傷和侵害賠償的知識，其中也會對侵權與工傷賠償能否并行進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷和侵權哪個賠償多
• 2、工傷和侵權誰先賠
• 3、工傷事故損害賠償
• 4、工傷和人身損害哪個賠償多

工傷和侵權哪個賠償多

1、工傷責任與侵權責任相比一般來說后者的責任更重一些，因為工傷事故發生之后，首先是由保險公司來承擔損害賠償責任，單位只需要承擔補充責任即可。但若是單位侵權，那么需要單位以現有的資金l來承擔支付賠償金的責任。

2、所以，一般侵權行為損害賠償之數額高于工傷保險賠償。

3、侵權損害賠償 低于工傷保險賠償的，其差額部分由工傷保險賠償予以補足，但精神損害賠償數額不應計算在扣減范圍內。這種責任的性質屬于補充責任。

4、如果按照工傷計算賠償的更多，那就按照工傷程序進行；如果按照人身損害賠償的更多，那就按照人身損害賠償進行訴訟解決。

5、工傷賠償與侵權賠償的區別：適用法律法規不同；賠償的主體不同。工傷由工傷保險基金和用人單位賠償；人身損害由侵權人賠償；賠償原則不同。工傷適用無過錯責任原則，人身損害適用過錯責任原則；鑒定標準不同。

6、工傷保險按照職工的傷殘等級發放補助金，包括一次性傷殘補助金、工傷津貼等。二者具體可以賠償多少，還需要根據實際情況判斷。

工傷和侵權誰先賠

1、工傷責任與侵權責任相比一般來說后者的責任更重一些，因為工傷事故發生之后，首先是由保險公司來承擔損害賠償責任，單位只需要承擔補充責任即可。但若是單位侵權，那么需要單位以現有的資金l來承擔支付賠償金的責任。

2、因公司以外的第三人侵權造成工人 人身損害 ，構成 工傷 的，工人有權向公司主張 工傷保險 待遇賠償，同時有權向侵權人主張 人身損害賠償 。

3、” 根據上述規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成 工傷 的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是 侵權行為 的受害人，其有權同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。

4、法律分析：在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。

5、除醫療費和住院期間伙食補助費、護理費、交通費、輔助醫療器械之外的費用，均可兼得。

6、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工傷事故損害賠償

1、工傷事故損害賠償責任構成要件：用人單位與勞動者之間存在勞動關系；職工必須受有人身損害事實；職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的；該事故須是職工受到損害的原因。

2、包括工傷醫療費、護理費、異地就醫的交通和食宿費等。

3、員工工傷賠償流程：（一）工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：第一，職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。

工傷和人身損害哪個賠償多

1、標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

2、工傷 的一方當事人是有 勞動關系 的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有 營業執照 ，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔)；而一般 人身損害 案件的主體可能都是自然人。

3、法律分析：工傷賠償與一般人身損害賠償標準不一樣，不能分辨那種賠償更高。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

4、需要根據實際的傷殘等級規定，沒有哪一個賠得多，適用法律不一致，適用人群也不一致，沒有辦法比較。人身損害賠償項目，是指人身損害賠償義務人給予賠償權利人的賠償所包含的具體項目。

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