今天給各位分享工傷與侵權競合司法考試的知識，其中也會對侵權與工傷賠償能否并行進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷死亡賠償與第三人侵權賠償競合
1、法律主觀：第三人侵權與工傷損害賠償競合怎么處理工傷保險與第三人侵權賠償兼得但是扣除醫藥費用。
2、根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
3、法律分析：因第三人侵權，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外，其他的賠償項目一般可以雙賠。
4、所以，勞動者遭受工傷是由于第三人 侵權行為 造成的，第三人不能因勞動者是工傷而免除其民事賠償責任。
5、第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分；但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
工傷和侵權可以同時主張嗎
1、法律主觀：工傷賠償和侵權賠償能兼得。根據相關法律規定，職工因第三人造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之后，可以依法享有醫療費之外的工傷保險待遇，二者可以同時主張。
2、工傷 職工可以同時主張工傷保險待遇和請求民事侵權賠償。 (1)工傷保險與民事侵權賠償性質不同。工傷保險待遇屬于公法領域的補償， 人身損害賠償 則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。
3、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
4、法律分析：依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
工傷賠償與人身損害賠償競合
1、法律主觀：工傷和人身損害競合時的賠償方式為：除醫藥費等競合的部分，其余的賠償都可以同時享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費等費用。所以可以先申請工傷，之后向侵權人請求賠償。
2、工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
3、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資 標準的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
4、而事實上，當遇到第三人侵權，又符合工傷的認定標準時，受害人可以兩者同時主張。
5、根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。
6、因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。但其中比如醫療費、誤工費、營養費、護理費、財產損失等是不能獲得雙重賠償的。
司法考試侵權法記憶口訣
口訣：若趕路不可看他 表面意思：要是趕路就不能去看他了。
方法歸納記憶法 歸納記憶法就是根據所識記知識間的內在聯系和外部特征，在分類基礎上對這些知識按不同屬性進行歸納，從而促進記憶的方法。
不追究刑事責任情形——大赦時告他死 檢察院自偵案件——貪污瀆職，禁選復查暴虐刑 告訴才處理的案件——暴虐侵辱謗 被害人有證據證明的輕微刑事案件——遺信偽知傷婚宅，人身財產三年下。
對精神損害賠償 我國立法首次明確 侵權責任法明確規定了精神損害賠償。這是我國法律中第一次明確精神損害賠償。侵權責任法第22條規定，侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。
北齊律 承前啟后北齊律，刑名法例二合一，名例之律始出現。此時法律定期型，篇目一共十二篇，唐宋承之不改變，重罪十條北齊創，隋律開皇改十惡。官當制度 北有北魏南有陳，官職抵罪律中明。
(7)假冒他人專利的行為。使用者、銷售者出于善意且能夠證明其產品合法來源的，仍屬侵犯專利方法的行為，需要停止侵害，但不承擔賠償責任。間接侵權行為 主要指誘導、慫恿、教唆、幫助他人侵害專利權的行為。
侵權與工傷競合如何賠償
1、(2)因工死亡的，支付撫恤金和喪葬補助金，同時，支付因工致殘職工配偶、子女和被扶養人的撫恤金等。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，勞動者因工負傷、患病，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼、護理費等費用。
2、法律主觀：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權人則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
3、工傷和人身損害競合時除醫藥費等競合的部分，其余的賠償都可以同時享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費等費用。所以可以先申請工傷，之后向侵權人請求賠償。
4、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
侵權和提供勞務受傷競合
第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分；但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
二者區別如下。根據民法典相關規定，提供勞務者受害責任糾紛是侵權糾紛。侵權責任糾紛是指因侵害他人的合法民事權益所發生的糾紛，如侵害物權、人身權、知識產權、繼承權乃至于債權等。
受傷與工傷競合時能得到雙份賠償，但在醫療費等項目上是不能得到重復賠償的。
工傷和侵權可以雙倍賠償嗎 第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分；但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
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