本篇文章給大家談?wù)劰诩倚摒B(yǎng)一年，以及工傷在家修養(yǎng),單位需要給什么費(fèi)用對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷休息了一年過年休假期間不發(fā)工資行嘛？
• 2、工傷休養(yǎng)滿一年未恢復(fù)該如何申請延期?
• 3、工傷回家修養(yǎng)公司怎麼賠償，工資怎麼算
• 4、工傷休假超過一年了,需要等公司通知上班嗎
• 5、工傷 在家修養(yǎng)了一年半沒恢復(fù)好 去干活了打官司有影響嗎？
• 6、工傷骨折在家休息規(guī)定

工傷休息了一年過年休假期間不發(fā)工資行嘛？

不行，只要公司與員工的勞動合同還沒有解除，工資是需要正常發(fā)放的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要參考當(dāng)?shù)氐墓麡?biāo)準(zhǔn)！

工傷休養(yǎng)滿一年未恢復(fù)該如何申請延期?

工傷修養(yǎng)一年未恢復(fù)，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過批準(zhǔn)后，可再次延長停工留薪時(shí)間不得超過十二個月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請時(shí)限分為兩種情形，一種是三十天，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)提出申請，當(dāng)然，特殊情況下申請時(shí)限延長的除外，第二種情形是一年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接提起。對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷回家修養(yǎng)公司怎麼賠償，工資怎麼算

一、工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

1、工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算，需根據(jù)具體情況決定：

（1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；

（2）未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；

（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷怎么處理

1、單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告；

2、單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者；

3、在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

工傷休假超過一年了,需要等公司通知上班嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不需要。停工留薪期，只要不超過法定期限就可以。在達(dá)到法定期限之前，如果傷勢恢復(fù)到了可以上班的程度，無論公司是否通知，最好去上班。如果沒有恢復(fù)到可以工作的程度，可繼續(xù)休養(yǎng)、治療。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留心待遇期限為一年，特殊情況最長可延長至兩年。

工傷 在家修養(yǎng)了一年半沒恢復(fù)好 去干活了打官司有影響嗎？

當(dāng)然會有影響。

既然是工傷，當(dāng)時(shí)怎么沒有做工傷鑒定，而是選擇在家休養(yǎng)，若現(xiàn)在想打官司，會存在較大的困難。

因?yàn)?，首先要有證據(jù)證明是工傷，再對工傷重新進(jìn)行鑒定。已經(jīng)過去一年多，工傷確認(rèn)和工傷鑒定會有很大的難度。

工傷骨折在家休息規(guī)定

工傷骨折休息一般是3個月的時(shí)間，具體要看具體情況。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷在家修養(yǎng)一年的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷在家修養(yǎng),單位需要給什么費(fèi)用、工傷在家修養(yǎng)一年的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。