本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定已過時效能否起訴，以及工傷認(rèn)定已過時效能否起訴公司賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷超過一年了還能打官司嗎？
• 2、工傷認(rèn)定時效過了怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定超過訴訟時效可以訴訟嗎
• 4、過了工傷認(rèn)定時間還可以起訴嗎

工傷超過一年了還能打官司嗎？

能。但有前提條件如下：

根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。也就是說法定的訴訟時效期間屆滿之后，如果行為人行使請求權(quán)的，那么人民法院就不再予以保護(hù)。

法律分析工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

一般來說如果員工在工作受傷的話，應(yīng)該由用人單位在三十天之內(nèi)向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位沒有申請認(rèn)定的話那么就由員工或家屬在一年之內(nèi)向相關(guān)部門申請工傷。

如果申請時間還有交的材料等都符合規(guī)定的話，那么社會保險行政部門應(yīng)該受理。但是如果是用人單位沒有在三十天之內(nèi)申請，并且工傷的員工或其家屬也沒有在一年之內(nèi)申請的話，可以起訴但是屬于超過訴訟時效，一般會得到敗訴的結(jié)果。

所以如果有證據(jù)證明自己是工傷的，但是用人單位又沒有在三十天之內(nèi)申請的話，自己一定要在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，否則起訴的話則會敗訴失去本來應(yīng)該享有的權(quán)利。

天津行通律所-全國優(yōu)秀律所

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工傷認(rèn)定時效過了怎么辦

工傷認(rèn)定 時效過了怎么辦 不少 工傷 受害者不懂得及時保護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致超過 訴訟時效 是原告承擔(dān)敗訴后果的主因。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照防治 法規(guī) 被診斷、鑒定為 職業(yè)病 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。” 據(jù)此，工傷職工或其直系親屬申請工傷認(rèn)定存在時效問題，必須在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，超過1年勞動保障部門就不予受理。 但是根據(jù)法律規(guī)定，工傷受害者如不要求工傷認(rèn)定，還可要求。當(dāng)事人要求 人身損害賠償 也有訴訟時效的要求，一般是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。若傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起計(jì)算。 工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定請求工傷賠償和民事侵權(quán) 訴訟 請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在 工傷事故 發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。 另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計(jì)算。但不管怎么說，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應(yīng)盡快通過申請工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利，以免超過訴訟時效。 時效問題需要自己多加留意，工傷認(rèn)定本身就是自己權(quán)益維護(hù)的重要基礎(chǔ)有關(guān)的當(dāng)事人怎么能忽視此類情況做出合理的判斷，但是更為重要的就是自己的利益維護(hù)會有不少的保障，因此有關(guān)的當(dāng)事人不需要過度的糾結(jié)，只要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理就行。

工傷認(rèn)定超過訴訟時效可以訴訟嗎

工傷認(rèn)定過期后，工傷認(rèn)定申請不予受理的，當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

過了工傷認(rèn)定時間還可以起訴嗎

工傷認(rèn)定時效已過可以起訴。工傷認(rèn)定后可以請求工傷賠償或提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者 *** (三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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