今天給各位分享工傷職工選擇侵權之訴的知識，其中也會對工傷適用侵權責任法嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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不予認定工傷能否以侵權起訴
法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。
法律主觀 ：不認定工傷后能否提起人身損害賠償依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。
工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
工傷認定 中止能否起訴？ 工傷認定中止通知書不具有可訴性。
享受了工傷保險待遇還能主張侵權損害賠償嗎
1、法律規定上，除工傷 醫療費用 外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。
2、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
3、因第三人侵權造成的工傷，工傷職工可以主張侵權損害賠償和工傷賠償。但已經獲得第三人侵權賠償的，某些重復項目用人單位或者工傷保險基金不需要重復支付。
工傷侵權賠償的法律規定有哪些?
中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
法律主觀： 發生事故傷害后，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。認定下來后再申請 工傷鑒定 ，最后才能計算賠償額。 賠償額是根據以下項目計算出來的： (一) 醫療費 。
工傷賠了還能起訴侵權嗎
1、法律主觀：當事人在申請工傷賠償后，在不重復的賠償項目中還能主張侵權賠償。
2、工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權人賠償不足部分。
3、法律分析：工傷賠付后，受害人可以要求侵權責任人再進行侵權賠償。我國法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
工傷保險待遇侵權賠償是否可以同時主張?
1、侵權責任跟工傷能否同時主張 可以，依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
2、發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
3、法律分析：侵權和工傷可以同時獲得賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
4、可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業病導致的傷害或死亡所產生的醫療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。
5、則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
6、法律分析：依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
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