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工傷評殘后公司怎么賠償
先協(xié)商解決,協(xié)商不成,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目:醫(yī)療費、誤工費、 一次性傷殘 補(bǔ)助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 等等。
工傷傷殘鑒定后怎么賠償 醫(yī)療費醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額。上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
工傷鑒定后單位如何賠償? 企業(yè)會給其支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此,若之后終止或解除勞動合同,還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
一般以及傷殘每月可領(lǐng)取本人工資的90%,二級是85%,依次類推。直到退休年齡,依法享受退休金,傷殘津貼停止發(fā)放,并且還可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。
具體賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費 要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù):《 工傷保險條例 》第29條第3款。
法律主觀:關(guān)于“工傷認(rèn)定,一般可以賠償多少錢”的相關(guān)解答如下: (一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補(bǔ)助費。
員工因工受傷公司要有怎樣的補(bǔ)償
員工在上班期間受傷賠償方法如下:用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定申請,由工傷保險基金賠付。
員工受傷公司的賠償是:因工負(fù)傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
法律主觀:員工受傷公司的賠償是:因工負(fù)傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
首先,如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷保險賠償公司承擔(dān)多少
員工辦理工傷保險賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級,職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。
法律主觀:公司員工發(fā)生工傷,應(yīng)該有以下賠償:治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;住院伙食補(bǔ)助費;交通食宿費;一次性傷殘補(bǔ)助金;傷殘輔助器具費;和勞動能力鑒定費等。
首先,如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
關(guān)于工傷保險公司賠多少錢,可以參考如下標(biāo)準(zhǔn): 醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。
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