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打工出現工傷怎么辦
1、若符合《工傷保險條例》第十四條規定認定為工傷，用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果所在單位未自事故傷害發生之日起30日內提出申請，勞動者才能提出申請。
2、法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
3、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
工人出現工傷應當怎么辦
(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師為你處理。
我一個朋友,跟一個保溫杯公司承包了拋光車間的活來做,沒有簽訂合同,也...
1、不簽勞動合同、拖欠工資，僅屬違法行為，可到當地勞動監察大隊投訴，用人單位也受到相應的處罰。
2、在沒有勞動合同的情況下，我們可以通過以下方式來證明自己的工作經歷：首先，可以查詢社保繳存情況記錄。其次，還可以提供你在上一家公司工作時的工牌，最好是有公司公章和你本人的照片。
3、我一個制造業管生產的好哥們，有次喝酒的時候，他喝開了，和我聊了兩個小時的細節。 那個城府很深的領導，怎么一步步花費了一年的時間，把他給弄走的。
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5、摩托車選自已合適的，一定要磨合好，如果有足夠資金，建議250或以上排量的，帶水冷最好，當然，排量并不是問題，我的一個朋友是開佳御110進藏的，全程沒任何問題，就是上坡慢點。
6、新買的不銹鋼保溫杯內壁有幾個小黃點可能是由于以下原因引起的： 保溫杯內盛放含有鐵等物質的水，長時間浸泡在保溫杯內會產生氧化現象，形成黃斑。
上班受了工傷怎么辦
要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。
法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據工傷流程進行處理： 及時送往醫院治療。 申請工傷認定 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
法律主觀：在單位上班受傷，可以按照工傷認定程序處理，首先依法申請工傷認定，職工在單位上班受傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
(一)如果職工發生工傷的時侯，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理。(二)但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到抄附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。
發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。不同的傷情，醫療期也不同。
在公司受傷的工傷流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；然后持醫療繳費單據等材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。
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