工傷3個月（工傷繳納三個月可以報銷嗎）

adminllh民商法2025年04月25日 22:45:45850

工傷3個月（工傷繳納三個月可以報銷嗎）

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本文目錄一覽：

1、工傷三個月后才報,社保局還能報銷嗎
2、上班時受傷，當時沒在意，過了三個月問題出現了，還能享受工傷嗎？社保局還能報銷嗎
3、單位買了三個月社保,工傷住院,社保可以報銷嗎?
4、剛買了三個月的社保現在鑒定為工傷可以走醫療保險嗎？
5、三個月之后報工傷的社保局還能保銷醫藥費嗎

工傷三個月后才報,社保局還能報銷嗎

在繳納工傷保險的前提下，用人單位在受傷害之日起30天內申報工傷，可以報銷醫療費用，超過30天單位未申報，一年受傷害職工本人或者其近親屬可以申報工傷，但是30天內的醫療費用要單位承擔，不能報銷。

上班時受傷，當時沒在意，過了三個月問題出現了，還能享受工傷嗎？社保局還能報銷嗎

不能享受工傷了，社保局不能報銷了。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起十五日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

法律分析

根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診后的三十天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權益，本條規定，工傷職工的工傷認定時限為一年，遠遠長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產的監管，便于有關證據的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護職工的合法權益。而對個人的申請期限作較長的規定，主要是為了充分保證職工的申請權利。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。