今天給各位分享工傷出院全休兩個月的知識，其中也會對工傷出院全休兩個月有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、醫院診斷證明開了全休兩個月陪護一名怎么賠償損失
• 2、工傷腿受傷了醫生建議休息兩個月,是在醫院還是回家
• 3、工傷全休兩個月要賠多少錢
• 4、我的腳因為工傷跟腱斷裂，住院一星期出院需要休養兩個月，這休養兩個月工資工資該怎么給我
• 5、工傷出院后醫生開單據休息兩個月，那我還需要去廠里書面請假嗎
• 6、工傷休息兩個月工作怎么算

醫院診斷證明開了全休兩個月陪護一名怎么賠償損失

工傷出院后的護理費由所在單位負責。工傷出院后的護理費的處理方式是根據《工傷保險條例》第三十三的規定，不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排護理的，單位應支付護理人員護理費。一般來說，護理人員是有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費。

工傷腿受傷了醫生建議休息兩個月,是在醫院還是回家

家在當地的，在家休養；不再當地的，在居住地休養。已經具備出院指針，不能在醫院休養。

重慶市人力資源社會保障局

《重慶市工傷職工就醫管理辦法》

渝人社發〔2010〕203號

第六條 定點醫療機構必須嚴格掌握出入院指征，對符合住院指征的工傷職工，首診醫院必須按規定收治住院，不得推諉。對不符合住院指征的工傷職工，不得收治住院。工傷職工可以出院治療的，應及時通知出院，嚴禁故意滯留工傷職工和掛床住院。

工傷職工接到定點醫療機構出院通知后，應及時辦理出院手續，不得拒絕出院或無故拖延出院時間。對出院通知下達后拒絕出院的，定點醫療機構要及時通知工傷保險經辦機構，自出院通知下達之日起發生的醫療費用，由用人單位和工傷職工承擔，工傷保險基金不予支付。

工傷全休兩個月要賠多少錢

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

我的腳因為工傷跟腱斷裂，住院一星期出院需要休養兩個月，這休養兩個月工資工資該怎么給我

1.首先到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不為你申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如你受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額支付，你在工傷治療、康復期間的工資按原待遇發放；

3.等你傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務，你可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

工傷出院后醫生開單據休息兩個月，那我還需要去廠里書面請假嗎

不需要請假。

工傷職工享受停工留薪期待遇：停止工作、工資照發。這個停工留薪期不屬于病假、事假，不需要請假，但是需要告知用人單位。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息兩個月工作怎么算

1、工傷后休息期間，如果有醫院開具的疾病證明書，那么屬于工傷假范疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計算。

2、工傷后休息，如果沒有醫院的疾病證明書，那么就不屬于工傷假的范疇，工資的計算方式不得按照《工傷保險條例》進行，按照事假處理。

3、法律依據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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