今天給各位分享員工辭工后工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)辭職后工傷還能補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎?
• 2、離職后工傷一次性傷殘補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
• 3、員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎?

1、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

2、員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

3、法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

4、法律主觀：單位和個(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

5、可以申報(bào)，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、沒報(bào)工傷隔十多天還是可以報(bào)的。我國法律規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒報(bào)工傷隔十多天還是可以報(bào)的。

離職后工傷一次性傷殘補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取

1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。

2、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由 工傷保險(xiǎn)基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時(shí)間。社保支付部分一般在申請(qǐng)后60天內(nèi)下達(dá)。

3、工傷鑒定后辭職了領(lǐng)賠償金可以由員工的原單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請(qǐng)的，則員工可以自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并依法領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。

4、法律分析：可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

5、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。

6、可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，先于用人單位協(xié)商領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書等材料，到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取其他一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：員工離職后能申請(qǐng) 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

2、對(duì)此問題的回答如上，通過上述介紹可知，離職還能申請(qǐng)工傷鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，超過一年就無法申請(qǐng)。

3、法律分析：員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

4、已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

5、法律分析：不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

6、職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。即使已經(jīng)離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

關(guān)于員工辭工后工傷和辭職后工傷還能補(bǔ)償嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。