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上班流產算工傷嗎
法律分析：工作期間流產算是工傷的。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是：懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。
在公司流產算工傷，要視情況而定：在公司因工作原因導致流產的，算工傷。
根據相關的法律規定，工作期間流產是屬于工傷，一般女性在流產以后是可以享受產假待遇的。如果懷孕沒有滿四個月的話，產假待遇是15天，如果懷孕已經滿了四個月流產的話，那么產假待遇是42天，同時還能夠獲得相應的補償。
女性因為上班太累而導致流產，流產雖作為工傷，但是不能進行傷殘評級的。女職工發生流產事故后可以享受產假待遇，當前的政策規定是：懷孕未滿4個月流產，產假15天；懷孕滿4個月流產，產假42天。
法律主觀：一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將不屬于工傷。
上班期間工作流產屬于工傷嗎
法律分析：工作期間流產算是工傷的。女職工發生流產事故之后是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是：懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。
在公司流產算工傷，要視情況而定：在公司因工作原因導致流產的，算工傷。
上班期間工作流產屬于工傷嗎 如果在工作時間內，因為工作原因出現流產的，那么即可以認定為工傷。 反之，要是因為自身原因，比如自己飲食不當，那么就不能認定為工傷。
法律主觀：一般來說，加班也是屬于在工作時間內，若是屬于職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將 不屬于工傷 。
根據相關的法律規定，工作期間流產是屬于工傷，一般女性在流產以后是可以享受產假待遇的。如果懷孕沒有滿四個月的話，產假待遇是15天，如果懷孕已經滿了四個月流產的話，那么產假待遇是42天，同時還能夠獲得相應的補償。
作需要外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故導致流產。 所以，如果在工作時間內，因為以上原因出現流產的，那么即可以認定為工傷。
因為工作導致流產廠里有沒有責任
1、法律分析：如果是工作的原因所導致流產，公司需要負責。具體要根據工作強度、時間、地點等情況綜合判斷公司是否需要負責。
2、法律分析：在廠里上班時意外流產，工廠是否有責任需要綜合認定流產的原因，如果是自然流產，沒有其他因素工廠是沒有責任的，如果證據表明工廠沒有盡到安全保障導致的，需要負責。
3、如果公司在明知道女職工懷孕的情況下，給懷孕的女性安排不適合的工作，比如從事一些繁重的體力勞動，這種情況是算工傷的。
4、如果流產是因工作原因造成的，可以向勞動部門申請工傷認定。工傷可以要求賠償。
5、在上班時間發生發留流產單位有沒有責任嗎？如果是上班的原因導致的流產的話。當面一般都是沒有責任的，因為你上班的時候沒有說你懷孕了，而且廠里面一般交工也不會交反應的員工，所以你流產的跟他們是沒有責任的。
6、賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
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