今天給各位分享工傷不適用于保姆的知識，其中也會對工傷不能報醫保嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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保姆有工傷嗎?
法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是 勞動關系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過雇員可以根據情況要求雇主進行賠償。
可由家政服務公司或者由保姆個人向勞動部門申請工傷認定。
保姆上下班受傷算工傷嗎
法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
家庭或個人不能作為勞動法意義上的用工單位主體。個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是勞務關系，而不是勞動關系，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為工傷，雙方應當按民事糾紛處理。
在上下班途中，受傷被認定工傷的應當是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。而本案中，該保姆的受傷并非是因交通事故引起，故即使其與某家政服務公司存在勞動關系也無法享受工傷待遇。
保姆在雇主家不慎摔傷是否屬于工傷
1、法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
2、保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。等等屬于工傷。
3、保姆在雇主家中從事雇傭活動時摔傷的，雇主應當承擔賠償責任，根據雇員的損失情況，一般需要支付醫療費、誤工費、護理費、交通費、營養費的康復治療的合理費用。
4、如果你雇主個人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大過失的情況，在雇主家摔倒，雇主應當承擔全部的賠償責任 我國法律規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
5、還有就是保姆發生意外是否和工作相關，如果相關，可能雇主要負責，如果不相關，保姆自身應該負主要責任，但是雇主也要酌情給予補償的。
6、保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
關于工傷不適用于保姆和工傷不能報醫保嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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