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勞動法規定工傷護理費是多少?如何計算?
1、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算：計算公式為：護理費賠償金額等于統籌地區上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。
2、護理費按統籌地區上年度職工月平均工資的40%計算，按月支付。其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×40%。
3、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
4、工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當地職工月平均工資的百分之五百分之四百分之三十發給。
工傷出院后護理費如何計算
安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資；安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。
其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×30%。總的來說，根據職工對生活的自理程度，生活護理費的賠償是不同的。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷員工住院期間伙食補助及護理費標準工傷員工住院期間的補償標準
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
工傷賠償的標準是什么用人單位負責賠償的部分：(1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護理費，護理人工資或護工工資；(3)勞動關系解除或終止后的一-次性就業補助金。工傷保險基金負責賠償的部分。
關于工傷員工住院期間伙食補助：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷出院后的工資和護理費怎樣算
法律主觀：工傷出院后的工資和護理費的計算是：停工留薪期內，工資福利不變按月支付。
其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×30%。總的來說，根據職工對生活的自理程度，生活護理費的賠償是不同的。
工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據實際情況來進行合法的認定。
受工傷醫療休息期間，工資待遇不變，工傷費用按照國家規定從工傷保險基金中支付。
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